找到 員工 相關內(nèi)容2094條

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  和員工解除勞動關系告知函，職工隱瞞婚育情況單位能解除合同嗎 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：代通知金解除勞動合同有哪些 一、代通知金解除勞動合同有哪些 《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定

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  勞動者擅自離職是否合法，員工無故離職是否需要承擔賠償責任 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：勞動者擅自離職是否合法 一、勞動者擅自離職是否合法 勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關系

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  續(xù)訂勞動合同的程序,員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦 一、員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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  簽訂勞動合同實習期辭退,如何辭退犯錯員工 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：什么情況勞動者可以解除合同 一、什么情況勞動者可以解除合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 未及時足額支付勞

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  試用期單位能否隨意解雇員工，單位可以解除勞動合同的情形 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：試用期單位能否隨意解雇員工 一、試用期單位能否隨意解雇員工 試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 《

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  按曠工解除勞動合同有補償金嗎，員工辭職需單位批準嗎 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：職工患病期單位能不能解除合同 一、職工患病期單位能不能解除合同 《勞動法》第二十九條規(guī)定，職工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定

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  勞動法解除合同，員工提前解除合同的注意事項 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：員工提前解除合同的注意事項 一、員工提前解除勞動合同的注意事項 1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權 2、與單位協(xié)商解除勞動合同 3、提前三十天通知單位解除勞動合同

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  簽訂無固定期限勞動合同辭職有否賠償，員工辭職需要何時通知單位 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：員工辭職需要何時通知單位 員工辭職需要何時通知單位 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的