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  不得解除勞動(dòng)合同的情形是怎樣規(guī)定的,解除勞動(dòng)的方式有哪些 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：不得解除勞動(dòng)合同的情形是怎樣規(guī)定的 一、不得解除勞動(dòng)合同的情形 依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)

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  公司如何單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 一、勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定 實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問(wèn)題。直接涉及勞動(dòng)合同的效

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  裁員違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同違法解除的表現(xiàn)有哪些 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者違約解除合同的后果 一、勞動(dòng)者違反約定解除合同的后果 勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而

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  單方面解除勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者行使該解除權(quán)的后果 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的后果 一、勞動(dòng)者如何行使單方解除權(quán) 勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 1、遵守解除預(yù)告期 勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合

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  勞動(dòng)合同解除證明書(shū)，解除勞動(dòng)合同有什么限制 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同的情形 一、單位單方解除勞動(dòng)合同的情形 用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況： 1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有 下列情形之一的，用人單位

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  試用期已過(guò)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期解除勞動(dòng)合同的條件 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用

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  公司在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后用人單位的義務(wù) 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同解除后用人單位的義務(wù)有哪些 一、勞動(dòng)合同解除后用人單位的義務(wù) 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位負(fù)有如下隨附義務(wù)： 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞

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  哪些情況下能解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形 一、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放