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  公司可以解除勞動合同的條件,如何解雇嚴重違紀的員工 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：公司可以解除勞動合同的條件 在現(xiàn)今市場經(jīng)濟條件下，勞動合同是確定雙方權(quán)利義務的重要依據(jù)，而勞動合同的解除涉及單位和勞動者的切身利益。那么用人單位解除勞動合同的條件有哪些呢？單位

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  公司逼迫員工簽訂協(xié)商一致解除勞動合同，不得解除勞動合同的情形 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同補償?shù)姆绞接心男?一、不得解除勞動合同的情形 依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：

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  勞動者犯錯如何合法解除勞動合同,不得擅自開除員工的情形有哪些 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：試用期單位能解雇員工嗎 一、試用期單位能解雇員工嗎 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

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  更換公司主體勞動者經(jīng)濟補償,經(jīng)濟性裁員如何補償員工 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：公司主體變更職工拒簽勞動合同有補償嗎 我們知道，如果公司主體發(fā)生變更，需要與勞動者變更勞動合同，雙方需要協(xié)商一致。今天，整理了關于公司主體變更職工拒簽勞動合同有補償嗎，希望對您

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  新企業(yè)跟員工簽勞動合同的程序，勞動者如何與企業(yè)簽訂勞動合同 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：如何證明存在勞動關系 一、如何證明存在勞動關系 《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動

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  單位解除員工勞動合同應該怎么賠償,解除勞動合同協(xié)議書 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：單位如何解除與員工的勞動合同 《勞動合同法》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一

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  企業(yè)沒有和員工勞動合同不利后果有哪些,無效勞動合同的法律后果 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：用人單位不簽訂勞動合同會怎樣,不利后果有哪些 一、用人單位不簽訂勞動合同會怎樣 支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂

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  公司與員工解除勞動合同賠償問題,哪些情形可解除勞動合同 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：可以解除勞動合同的情形，解除勞動合同的具體補償標準 一、可以解除勞動合同的情形 何種情況解除、中止勞動關系 “停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同