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  合法第二胎產(chǎn)假,產(chǎn)假內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎 2018-09-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎 一、產(chǎn)假內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎 產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。但若職工在產(chǎn)假期

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  不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任有哪些,勞動(dòng)合同的分類 2018-09-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任有哪些 一、用人單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任 為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動(dòng)合同的頑疾，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化，不管訂立、變更、解

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  如何確定勞動(dòng)合同期限,農(nóng)民工勞動(dòng)合同的期限 2018-09-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：如何確定勞動(dòng)合同期限，無固定期限勞動(dòng)合同怎么訂立？ 一、如何確定勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開始至何時(shí)結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)法》第

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  訂立勞動(dòng)合同的原則,試用期的注意事項(xiàng)有哪些 2018-09-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：訂立勞動(dòng)合同的原則，訂立勞動(dòng)合同的程序 一、訂立勞動(dòng)合同的原則 1、平等原則 平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何

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  企業(yè)可否對(duì)離退休人員采取一次性結(jié)算離退，勞動(dòng)合同范本 2018-09-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)可否對(duì)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金? 1995年，針對(duì)有些地方的企業(yè)對(duì)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金，結(jié)果引起離退休人員不滿的情況，勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于不得對(duì)企業(yè)離退休

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  簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么,簽訂實(shí)習(xí)合同應(yīng)注意哪些問題 2018-09-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么，簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？ 一、簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么 1、遵循合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動(dòng)合同的主

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  無固定期限勞動(dòng)合同的特征,訂立無固定期限勞動(dòng)合同的形式 2018-09-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：訂立無固定期限勞動(dòng)合同的形式，為什么要訂立此類合同 一、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的形式 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平

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  試用期的期限,勞動(dòng)合同試用期的期限 2018-09-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同試用期的期限 一、勞動(dòng)合同試用期的期限 試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間。根據(jù)我國的規(guī)定，可以