找到 解除勞動(dòng) 相關(guān)內(nèi)容1285條

• 

  法律對(duì)員工醫(yī)療期有何規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：法律對(duì)員工醫(yī)療期有何規(guī)定 1、法律對(duì)員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際

• 

  勞動(dòng)合同法解除賠償，哪些情形可解除勞動(dòng)合同 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同的類型 一、解除勞動(dòng)合同的類型 1、勞動(dòng)合同的合意解除：《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)

• 

  可以提前解除勞動(dòng)合同嗎，提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：可以提前解除勞動(dòng)合同嗎 勞動(dòng)者一旦進(jìn)入用人單位參加工作，后即與用人單位建立了，勞動(dòng)合同中我們一般會(huì)寫(xiě)明勞動(dòng)服務(wù)期限，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多人由于其他原因，一般都是提前與用人單位，那

• 

  提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū),單位解除勞動(dòng)合同的合法事由有哪些 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同有什么內(nèi)容 一、勞動(dòng)合同有什么內(nèi)容 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同

• 

  沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明，合同解除的法律后果 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：合同解除的法律后果 一、合同解除的法律后果 合同解除后債權(quán)債務(wù)如何處理，這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜。一般說(shuō)來(lái)，合同解除后，尚未履行的，應(yīng)終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事

• 

  公司單方解雇勞動(dòng)者要怎么賠償，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金扣稅嗎 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者解除合同有時(shí)間限制嗎 一、解除合同有時(shí)間限制嗎 解除權(quán)的行使，是法律賦予當(dāng)事人的保護(hù)自己合法權(quán)益的手段，但該權(quán)利的行使不能毫無(wú)限制。行使解除權(quán)會(huì)引起合同關(guān)系的重大變化，如

• 

  發(fā)生什么情況可與公司解除勞動(dòng)合同，約定解除權(quán)如何行使 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：合同解除有哪些類型 一、合同解除有哪些類型 合同免除的情況比較復(fù)雜，所需條件、所經(jīng)程序和所生效力不盡一致。為了便于掌握和研究，也為了進(jìn)一步完善中國(guó)合同法上的解除制度，有必要將合

• 

  解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，職工懷孕公司能解除勞動(dòng)合同嗎 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：職工懷孕公司能解除勞動(dòng)合同嗎 一、解除勞動(dòng)合同要注意啥 解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門(mén)條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形