找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  怎么單方解除勞動合同,員工提前解除合同有補償嗎 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報：勞動者能單方解除勞動合同嗎,怎么單方解除勞動合同 一、勞動者能單方解除勞動合同嗎 勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見

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  派遣員工未簽訂勞動合同案例,派遣員工工資如何發(fā)放 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報：派遣員工勞動合同范本 甲方： 地址： 郵編： 電話： 傳真： 乙方：性別： 民族：學(xué)歷： 身份證號碼： 住址： 郵編： 戶口所在地： 所屬街道辦事處： 電話： 根據(jù)《中華人民共

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  公司未給員工簽訂勞動合同,什么情況下勞動合同無效 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報：無效勞動合同如何認(rèn)定，無效勞動合同如何處理 一、無效勞動合同如何認(rèn)定 所謂無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法

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  勞動者犯錯用人單位辭退員工，用人單位除名職工時應(yīng)注意什么 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報：用人單位如何辭退員工，用人單位除名職工時應(yīng)注意什么 一、用人單位如何辭退員工 1、辭退員工要公正。 辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個人原

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  勞動合同礦工，新勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn) 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報：什么是辭退，曠工幾天公司可以辭退職工 一、什么是辭退 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退

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  勞動合同法的解除，員工能解除勞動合同的條件 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報：員工能解除勞動合同的條件，公司能解除勞動合同的條件 一、員工能解除勞動合同的條件 關(guān)于員工能解除勞動合同的條件，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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  勞動合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補償金支付情況,員工解除的條件 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：員工解除的條件 員工可以解除勞動合同的條件 關(guān)于員工能解除勞動合同的條件，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供

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  新員工入職簽訂的用工協(xié)議是勞動合同嗎,試用期未簽訂合同是否合法 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：試用期未簽勞動合同合法嗎 實際工作中，勞動者在進(jìn)入單位就職時，會經(jīng)過一段試用期，很多用人單位會以試用期為由不與勞動者簽訂勞動合同。那么，根據(jù)法律的規(guī)定，試用期不簽勞動合同違法嗎