找到 解除勞動合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  勞動教養(yǎng)解除勞動合同,解除勞動合同的條件是什么 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同的條件是什么 一、解除勞動合同的條件是什么 解除勞動合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。 用人單位可以單

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  醫(yī)療期 解除勞動合同,勞動合同法中關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：就可以解除勞動合同嗎 案例： 申請人程某于1997年12月進(jìn)被申請人某服務(wù)中心工作。2007年6月，申請人因患病接受治療。在六個月的病假期內(nèi)，被申請人發(fā)放基本工資，六個月期滿后

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  用人單位違法解除勞動合同的雙倍賠償金,用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：用人單位違法解除勞動合同的雙倍賠償金 2010年3月，筆者接了一個用人單位違法解除勞動合同職工索要賠償金的案件。案件的大致情況是這樣的：當(dāng)事人系單位的中層干部，在單位工作十幾年

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  企業(yè)單方解除勞動合同,企業(yè)單方解除勞動合同的情形 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：單方解除合同應(yīng)具備的條件 企業(yè)在經(jīng)營中，常會遇到這樣的棘手問題：履行合同，則會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失;如不履行，又怕承擔(dān)法律責(zé)任。面對這種兩難的境地，企業(yè)該如何應(yīng)對呢?企業(yè)只有充分

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  無故解除勞動合同,用人單位單方解除勞動合同的后果 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：無故解除勞動合同 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同

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  公司解除勞動合同補(bǔ)償賠償如何計算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：公司解除勞動合同補(bǔ)償賠償如何計算 「案例」：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了

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  試用期解除勞動合同,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：試用期解除勞動合同的規(guī)定 試用期是指用人單位考核勞動者能否勝任該項工作的一個期間。那么，試用期內(nèi)用人單位能否任意解除勞動合同?試用期解除勞動合同的情形是怎樣的?試用期沒有簽定勞

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  公司提前解除勞動合同怎么賠償,提前解除勞動合同的一般程序 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：提前解除勞動合同的一般程序 一、提前解除勞動合同的程序 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合