找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  企業(yè)不跟員工簽訂勞動合同有什么后果,不簽合同有什么后果 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：勞動合同的條款有哪些 一、勞動合同的條款有哪些 《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 勞動者的姓名、住址和居

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  企業(yè)與員工簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定與流程,代簽的勞動合同是否有效 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：簽訂勞動合同的原則 一、簽訂勞動合同的原則 1、合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、公平原則。公平原則是指勞

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  公司不簽勞動合同怎么辦,企業(yè)不與員工簽勞動合同要承擔什么后果 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：公司不簽勞動合同怎么辦 首先，應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： 1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料; 2，你工作

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  用人單位不簽勞動合同找理由辭退員工是違法的,流動性大不應成為拒簽勞動合同的借口 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：用人單位不簽勞動合同找理由辭退員工是違法的 司機馮先生被單位辭退后，勞動仲裁委員會裁決所在單位支付馮先生未簽勞動合同雙倍工資、違法辭退經(jīng)濟補償金共24000余元后，單位不服，起

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  無固定期限勞動合同對員工的優(yōu)點和缺點,對我國無固定期限勞動合同制度之探析 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：無固定期限勞動合同制度缺陷 訂立無固定期限勞動合同有兩種情形 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則

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  用人單位可以因員工未完成業(yè)績解除勞動合同嗎,用人單位單方解除合同的情形有哪些 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：用人單位單方解除勞動合同 用人單位單方解除是指具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。那么

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  不續(xù)簽勞動合同公司采取什么措施,員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報：員工不續(xù)簽勞動合同公司可以采取什么措施 我們都知道公司和員工簽訂的勞動合同是有一定的期限的，一般是一年或者三年的，合同到期之后就需要和員工進行合同的續(xù)簽，那要是員工沒有意愿簽訂

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  派遣員工勞動合同范本,勞務派遣勞動合同范本 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報：勞動派遣公司所簽訂的勞動合同與勞務派遣協(xié)議有效嗎 某人原是一個國企的長期臨時工，由于《勞動合同法》的出臺，該國企按規(guī)定無法再與個人簽訂勞動合同，于是找了一家勞動派遣公司，讓該員