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  公司提前解除勞動合同有賠償嗎,怎樣提前解除勞動合同 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：怎樣提前解除勞動合同 一、怎樣提前解除勞動合同 1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán) 2.與單位協(xié)商解除勞動合同 3.提前三十天通知單位解除勞動合同 二、提前解除勞

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  自動解除勞動合同，勞動合同 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：用人單位解除合同的條件 當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反

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  個人怎么解除勞動合同，怎樣提前解除勞動合同 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：個人解除勞動合同 勞動者解除勞動合同的情形 勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞

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  試用期解除勞動合同處理,試用期解除勞動合同賠償 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：試用期解除勞動合同該如何處理 試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期

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  雙重勞動關(guān)系是否違法,雙重勞動關(guān)系如何解除勞動合同 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：雙重勞動關(guān)系是否違法 什么是雙重勞動關(guān)系？一個人可以同事在兩個地方與公司簽訂勞動合同嗎？這違法嗎？接下來有關(guān)雙重勞動關(guān)系是否違法 的相關(guān)內(nèi)容由為您介紹! 雙重勞動關(guān)系，指同一勞

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  以隱婚為由解除勞動合同合法嗎,入職時隱婚是否屬于欺詐 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：以隱婚為由解除勞動合同合法嗎 目前，有的女性勞動者在應(yīng)聘時，為了提高入職成功率，會隱瞞已婚狀態(tài)。公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同？網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識，請閱讀下面的

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  用人單位可以因員工未完成業(yè)績解除勞動合同嗎,用人單位單方解除合同的情形有哪些 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：用人單位單方解除勞動合同 用人單位單方解除是指具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。那么

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  用人單位單方解除勞動合同的情形,用人單位不得解除勞動合同的情形 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報：用人單位不能解除勞動合同的情形有哪些 員工“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成