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  公司不能強(qiáng)迫女職工提前退休,勞動(dòng)合同范本 2018-09-02

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司不能強(qiáng)迫女職工提前退休 來(lái)源于上海《勞動(dòng)報(bào)》09年12月19日以案說(shuō)法欄目 本案承辦律師 溫明/上海市匯盛律師事務(wù)所 案情介紹 李女士系1982年全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)本科

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  勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別,什么是勞務(wù)合同 2018-09-02

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別？ 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別 事實(shí)上，一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對(duì)于合同雙方的

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  無(wú)固定期限合同簽訂的條件是什么,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何訂立 2018-09-02

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何訂立 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，訂立無(wú)固定期限勞

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  試用期的時(shí)間有多長(zhǎng),勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 2018-09-02

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間，勞動(dòng)合同的訂立形式 一、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來(lái)看，分為三種情況： 用人單位和勞

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  提前解除勞動(dòng)合同的通知，解除勞動(dòng)合同的形式 2018-09-02

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：提前解除勞動(dòng)合同的通知，提前解除勞動(dòng)合同如何賠償 一、提前解除勞動(dòng)合同的通知 1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況 我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，

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  勞動(dòng)者提前辦理離職手續(xù)如何補(bǔ)償,勞動(dòng)合同的解除包括哪些 2018-09-02

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者提前辦理離職手續(xù)如何補(bǔ)償 一、勞動(dòng)者提前辦理離職手續(xù)如何補(bǔ)償 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。該法的第三十七條規(guī)定：“

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  不簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則 2018-09-02

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：不簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦，如何解決勞動(dòng)合同糾紛？ 一、不簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十

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  停薪留職人員要簽勞動(dòng)合同嗎，停薪留職 2018-09-02

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：停薪留職人員要簽勞動(dòng)合同嗎 無(wú)標(biāo)題文檔 我在一家國(guó)企的車輛段工作，由于企業(yè)效益不好，我辦了停薪留職，然后就到一家公司去做IT工程師。但我工作的這家公司始終不與我簽訂勞動(dòng)合同，