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  協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,解除勞動(dòng)合同的條件 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何解除勞動(dòng)合同 一、如何解除勞動(dòng)合同 法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾

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  公司與員工解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題,哪些情形可解除勞動(dòng)合同 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：可以解除勞動(dòng)合同的情形，解除勞動(dòng)合同的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 一、可以解除勞動(dòng)合同的情形 何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系 “停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同

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  勞動(dòng)者預(yù)告解除，解除勞動(dòng)合同的條件 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是預(yù)告性辭退 一、什么是預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。 二、預(yù)告性辭退的情形 預(yù)告性辭退

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  試用期的上限如何確定,試用期解除勞動(dòng)合同的條件 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期解除勞動(dòng)合同的條件 一、試用期解除勞動(dòng)合同的條件 在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 在試用期間被證明不符合

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  怎么單方解除勞動(dòng)合同,員工提前解除合同有補(bǔ)償嗎 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者能單方解除勞動(dòng)合同嗎,怎么單方解除勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)者能單方解除勞動(dòng)合同嗎 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見

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  勞動(dòng)合同的解除原則上多使用，解除勞動(dòng)合同后怎么補(bǔ)償 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么情況下勞動(dòng)合同終止，單位終止勞動(dòng)合同的情形 一、什么情況下勞動(dòng)合同終止 1、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工 作

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  違法解除勞動(dòng)合同的情形，雙方如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：違法解除勞動(dòng)合同的情形，違法解除勞動(dòng)合同如何處理 一、違法解除勞動(dòng)合同的情形 根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形; 1、用人單位違反勞動(dòng)合同法

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  勞動(dòng)合同的單方解除，怎么協(xié)商解除勞動(dòng)合同 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：怎么確定勞動(dòng)合同的期限，怎么協(xié)商解除勞動(dòng)合同 一、怎么確定勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以