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  勞動(dòng)仲裁費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān),員工怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 2018-08-05

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 申請(qǐng)人:XXX,男,,漢族,19XX年XX月X日出生, 住:四川省XX縣XX鎮(zhèn)X號(hào)。 聯(lián)系電話 被申請(qǐng)人:成都XX有限公司 法定代表人:XXX 職務(wù):

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  試用期能否辭退員工,勞動(dòng)合同試用期有多長(zhǎng) 2018-08-05

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者試用期最長(zhǎng)可設(shè)立多長(zhǎng)時(shí)間,工資是如何確定的 勞動(dòng)者在試用期期間的工資如何確定?試用期的時(shí)間最長(zhǎng)是多久?試用期期間，單位要為勞動(dòng)者繳納社保嗎?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含

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  企業(yè)不給員工勞動(dòng)合同,用人單位不給勞動(dòng)合同 2018-08-05

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工傷解除勞動(dòng)合同后公司不給處理怎么辦 受到工傷之后單位沒有給自己積極的處理，反而將勞動(dòng)合同給解除了，勞動(dòng)者遇到這種情況的時(shí)候肯定是會(huì)比較傷心，由于公司不處理也無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定。

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  勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽需要怎么賠償,勞動(dòng)合同到期個(gè)人不續(xù)簽有什么后果 2018-08-05

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：合同到期個(gè)人不續(xù)簽可不可以領(lǐng)失業(yè)金 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同并入職后，用人單位要按照規(guī)定的基數(shù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)中包括失業(yè)保險(xiǎn)，在職工失業(yè)時(shí)可以領(lǐng)取失業(yè)金。那么合同到期個(gè)人

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  嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 2018-08-05

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)辭退違紀(jì)員工企業(yè)行使單方解除權(quán)有無(wú)期限 在企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，人力資源是非常重要的，對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)有一個(gè)完善的公章制度也是至關(guān)重要的。但是有的員工有時(shí)候就是不喜歡遵

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  勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定,勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 2018-08-05

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定 新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些呢?如何才能獲得補(bǔ)償呢?新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定呢?或許很多人想要知道答案吧，接下來(lái)網(wǎng)勞動(dòng)糾紛律師就為

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  工傷員工解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工傷員工解除勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解

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  工傷維權(quán)，員工違法操作受傷是工傷嗎 2018-08-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工違法操作受傷是工傷嗎，這樣受傷用人單位擔(dān)責(zé)嗎？ 一、員工違法操作受傷是工傷嗎 工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。