找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  變更員工可否向其提出索賠,勞動(dòng)合同如何變更 2018-09-02

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：工程項(xiàng)目變更可以索賠嗎 工程項(xiàng)目變更，指的是由工程師頒發(fā)的變更工程的指令。業(yè)主發(fā)給承包商的變更指令須完成審批所需的程序才能作為變更令，否則無(wú)效。但是，無(wú)論是什么變更總會(huì)給我們帶

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  哪些情形單位享有單方解除合同權(quán),解除勞動(dòng)合同的條件 2018-09-01

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：哪些情形單位享有單方解除合同權(quán) 用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 1、過(guò)錯(cuò)性辭退 概要 即在勞動(dòng)者有過(guò)

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  不能解除勞動(dòng)合同的情形,職工患病期單位能不能解除合同 2018-09-01

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：職工患病期單位能不能解除合同，員工辭職需單位批準(zhǔn)嗎 一、職工患病期單位能不能解除合同 《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，職工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十

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  用人單位要解除合同要怎么辦，如何辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù) 2018-09-01

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同法定解除的條件 一、勞動(dòng)合同法定解除的條件 法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形

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  什么情形需要支付代通知金,代通知金解除勞動(dòng)合同有哪些 2018-09-01

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：代通知金解除勞動(dòng)合同有哪些，應(yīng)注意什么 一、代通知金解除勞動(dòng)合同有哪些 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法

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  合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償 2018-09-01

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：合同到期怎么辦 合同是現(xiàn)在日常生活中常常遇到的，合同既然訂立，那必然有期滿(mǎn)的一天。合同到期了該怎么辦？下文是為大家整理的相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀，希望能對(duì)大家有所幫助！ 合同到期

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  因病解除合同單位承擔(dān)何種責(zé)任，違法解除勞動(dòng)合同如何處理 2018-09-01

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工因病不能上班公司如何解除勞動(dòng)合同 生老病死是每個(gè)人都需要面對(duì)的事情，有些勞動(dòng)者就因?yàn)榧膊〉年P(guān)系不能夠繼續(xù)正常化的上班，需要經(jīng)常的請(qǐng)假，在這時(shí)候單位覺(jué)得該勞動(dòng)者已經(jīng)不能為單位

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  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 2018-08-31

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)助。歲末年初的，很多公司都會(huì)在這個(gè)時(shí)候，有大的人事崗位調(diào)動(dòng)，一般這個(gè)時(shí)候，就會(huì)