找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  房產(chǎn)合同違約金一般是多少錢(qián),單位是否可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金 2018-08-31

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：房產(chǎn)合同違約金一般是多少錢(qián),賠償規(guī)定 違約金是對(duì)違約一方的懲罰。違約金可以表現(xiàn)為有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)該支付的相關(guān)懲罰。一方面，違約金的支付數(shù)額是根據(jù)違約情況確定的，即違約金的約定應(yīng)當(dāng)

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  討要工資投訴書(shū)，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么要工資 2018-08-31

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：討要工資投訴書(shū) 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位要按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不得無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資，如果用人單位出現(xiàn)拖欠克扣工資情形的，勞動(dòng)者可以到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，

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  停薪留職人員工資支付,停薪留職人員要簽勞動(dòng)合同嗎 2018-08-30

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：停薪留職人員要簽勞動(dòng)合同嗎 無(wú)標(biāo)題文檔 我在一家國(guó)企的車(chē)輛段工作，由于企業(yè)效益不好，我辦了停薪留職，然后就到一家公司去做IT工程師。但我工作的這家公司始終不與我簽訂勞動(dòng)合同，

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  不簽勞動(dòng)合同，違法，風(fēng)險(xiǎn) 2018-08-30

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：人事主管未簽勞動(dòng)合同是否可以主張雙倍工資 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么人事主管未

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  未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資,勞動(dòng)合同范本 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)，主要

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  拖欠工資解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：拖欠工資解除勞動(dòng)合同 概念 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所

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  工廠未經(jīng)雙方勞動(dòng)合同可以私自調(diào)降工資嗎，工資總額包含的項(xiàng)目 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是勞動(dòng)法中的工資，工資收入與勞務(wù)收入的區(qū)別 一、什么是勞動(dòng)法中的工資 原工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支

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  已簽無(wú)定期勞動(dòng)合同與固定合同工資區(qū)別，職工的薪酬包括什么內(nèi)容 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：職工的薪酬包括什么內(nèi)容，試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn) 一、職工的薪酬包括什么內(nèi)容 職工薪酬主要包括以下內(nèi)容： 1、職工福利費(fèi)，主要是尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，