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  八大問(wèn)題員工的解決辦法 2018-11-20

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：公司里總會(huì)有一些問(wèn)題員工，包括一些消極的職業(yè)操守和性格上的小缺陷。推諉責(zé)任，愛(ài)找茬，夸夸其談以及消極悲觀都是這類消極因素的表現(xiàn)。對(duì)于這些員工，管理者要努力做到容人之短，人

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  這六種領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重打擊了員工的工作積極性 2018-11-20

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)出于只有自己知道的某些原因，擔(dān)任某種特定的角色。而體現(xiàn)某種具體行為的角色，又有可能會(huì)損傷或削弱個(gè)人肩負(fù)責(zé)任的愿望。下面一起來(lái)看看影響責(zé)任心的六種特定角色。

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  十種方式激發(fā)員工創(chuàng)造性 2018-11-20

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：眾所周知，創(chuàng)新是一家公司生存發(fā)展的靈魂，一家創(chuàng)新的公司必定要依靠富有創(chuàng)造力的員工，而具有創(chuàng)造性的文化會(huì)激發(fā)員工的創(chuàng)造力。所以，公司無(wú)論大小，一些環(huán)境和行為的改變就能提升團(tuán)

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  如何避免核心員工請(qǐng)辭 2018-11-20

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：天下沒(méi)有不散的筵席，適度的員工流動(dòng)是可被接受的。猶如人體的新陳代謝，正常的人員流動(dòng)，有利于企業(yè)內(nèi)部人員的優(yōu)化配置。但若遭遇核心員工的請(qǐng)辭，則需要提高警惕，并迅速行動(dòng)起來(lái)予

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  為什么老員工不愿意給你幫助 2018-11-20

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：下班的地鐵上，總能聽(tīng)見(jiàn)有人抱怨同事不幫忙，害得她要多加一小時(shí)班?？墒抢蠁T工為什么要花時(shí)間要幫你？小編認(rèn)為老員工不愿意帶新員工，主要有以下幾點(diǎn)：1.新員工造成的錯(cuò)誤，老員工

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  阿里月餅事件第五名員工被開(kāi)除，他究竟是誰(shuí)？ 2018-11-20

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：9月14日晚，阿里巴巴集團(tuán)首席人力官蔣芳寫(xiě)給員工的內(nèi)部信在網(wǎng)上流傳，信內(nèi)復(fù)盤(pán)了阿里管理層們對(duì)“月餅事件”處理的前后考量，以及，確定月餅事件涉及的五名員工全部開(kāi)除?！?月1

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  董明珠發(fā)飆訓(xùn)員工：能不能給點(diǎn)飯給腦子吃 2018-11-20

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：上周五《魯豫有約一日大咖行》播出了董明珠專題節(jié)目，不少人都見(jiàn)識(shí)到了“鐵娘子”性格霸氣的一面。節(jié)目中，董明珠多次對(duì)員工發(fā)火，不僅重現(xiàn)了早前網(wǎng)絡(luò)瘋傳的她叉腰發(fā)火的場(chǎng)景，還出現(xiàn)

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  對(duì)員工的工作心里有數(shù)，那你需要一份崗位說(shuō)明書(shū) 2018-11-19

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有的員工一天到晚忙的腳不沾地，有的卻無(wú)所事事。還可能有些員工在重復(fù)做一件事情，導(dǎo)致工作極其沒(méi)有效率，造成了資源的浪費(fèi)。如果是這樣，你需要一份崗位說(shuō)明書(shū)，這不僅可以讓員工明