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  應支付雙倍工資的情形，雙倍工資應如何計算？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：應支付雙倍工資的情形用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合

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  工資約定不明如何處理，雙倍工資從什么時候起算？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：工資約定不明如何處理在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，

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  何時需要支付雙倍工資，雙倍工資的計算基數如何確定？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：何時需要支付雙倍工資？1、《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資2、《中華人民共和國勞

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  應支付雙倍工資的情形，雙倍工資應怎么計算？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：應支付雙倍工資的情形用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合

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  單位應支付雙倍工資的情形，追討工資如何申請支付令？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：單位應支付雙倍工資的情形用人單位需要雙倍支付工資的規(guī)定：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經濟補償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)

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  單位應支付雙倍工資的情形，單位拖欠工資的責任 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：單位應支付雙倍工資的情形用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞

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  計算雙倍工資的起止時間，雙倍工資的計算方法 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：計算雙倍工資的起止時間對于未簽訂書面勞動合同而用人單位支付雙倍工資的法律后果，我們并不陌生，但是對于何時開始計算雙倍工資，到什么時候止存在著不同的理解。是不是只要單位一直未簽訂

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  勞動者何時可主張雙倍工資，勞動者主張雙倍工資的時效 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：勞動者何時可主張雙倍工資？1、《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資”。2、《中華人