找到 條件 相關(guān)內(nèi)容1399條

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  “主觀性錄用條件”是否需要明示 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：基本案情：袁某于2016年3月1日與某銷售公司簽訂書面勞動合同，擔任銷售部副總經(jīng)理，合同期限為4年，試用期為3個月。2016年4月，銷售公司安排袁某出差卻無法為其訂購機票，經(jīng)查

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  試用期解雇員工錄用條件是關(guān)鍵 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：問：用人單位以員工在試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同應(yīng)當注意什么？某建筑企業(yè)今年6月份招聘了一名新員工。雙方簽訂勞動合同約定試用期為3個月，合同要求該員工試用期期間能夠較好

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  行使試用期內(nèi)解雇權(quán) 明確錄用條件是關(guān)鍵 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報：案例：殷某于2016年10月18日進入某智能軟件公司從事產(chǎn)品經(jīng)理工作，約定月薪為23000元。雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定試用期為2016年10月18日至2017年1月

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  如何判定勞動合同喪失繼續(xù)履行條件 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：劉某于2015年4月入職某設(shè)計院，雙方簽訂五年期固定期限勞動合同，約定劉某從事設(shè)計工作，試用期6個月。同年8月，設(shè)計院以劉某主動辭職為由解除雙方勞動關(guān)系。次年5月，劉

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  工作地點的變更，能否視為用人單位未提供勞動條件？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：工作地點的變更2002年6月20日，王某進入大賀傳媒股份有限公司上海分公司處工作，擔任操作手。雙方簽訂最后一期勞動合同約定的有效期限自2012年6月21日至2015年

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  用人單位與勞動者約定解除條件，是否合法？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位與勞動者約定解除條件胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，胡某的銷

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  網(wǎng)約車車主的用工條件，到底是什么？ 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：網(wǎng)約車車主的用工條件2013年2月25日，孫有良入職北京億心宜行汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司并簽訂了《勞動合同書》。孫有良的崗位為代駕司機。2014年3月26日，宜行公司

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  天津市和平區(qū)65家企業(yè)不符合勞動關(guān)系和諧企業(yè)條件 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報：這些天，天津市和平區(qū)各街道社區(qū)工會和勞動保障工作者正緊鑼密鼓深入?yún)^(qū)管企業(yè)走訪調(diào)查。此次調(diào)查主要針對一份不尋常的企業(yè)名單。3月16日，在和平區(qū)人社局與區(qū)總工會聯(lián)合召開的2018年