找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  統(tǒng)計(jì)表里找線索 幫助員工討欠薪 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：“太感謝了，本以為工資很難要到了。沒(méi)想到你們這么用心幫我們，終于給解決了?！?016年12月7日上午，從安徽到浙江臨安市天目山鎮(zhèn)打工的方女士，拿著5680元工資哽咽地說(shuō)?！　?

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  合同到期后未及時(shí)續(xù)訂咋辦，員工能隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系嗎 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：合同到期后未及時(shí)續(xù)訂咋辦[案例] 范某于2003年7月1日與公司簽訂兩年有固定期限勞動(dòng)合同，約定范某如擅自離職應(yīng)承擔(dān)違約金三萬(wàn)元。后因工作表現(xiàn)良好，范某被提升為銷售部主管。20

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  實(shí)行不定時(shí)工作制的員工可否主張加班費(fèi)？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近日，讀者崔懷星致電本報(bào)咨詢實(shí)行不定時(shí)工作制的員工可否主張加班費(fèi)問(wèn)題。他說(shuō)，2015年8月，物流公司通過(guò)招聘安排他做本公司一名裝卸工，并簽訂了2年期的勞動(dòng)合同?！　∩习嗪螅?/p>

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  勞動(dòng)合同到期續(xù)簽應(yīng)注意什么，員工工作崗位能變更嗎？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同到期續(xù)簽應(yīng)注意什么案例：王女士是B公司的一名會(huì)計(jì)，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2006年，在沒(méi)有同B公司商量的情況下，她通過(guò)關(guān)系直接到A公司上班了，也沒(méi)有辦理勞

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  公司私扣員工資格證書(shū)合法嗎，能否要求賠償？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司私扣員工資格證書(shū)合法嗎由于不滿員工辭職，公司竟然將員工在職期間考取的各類資格證書(shū)予扣留不發(fā)，為了討回自己的證書(shū)，員工最后只能將公司告上法庭。近日，江蘇宜興法院審結(jié)了九起因單

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  互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工權(quán)益保障不容缺失 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工權(quán)益保障不應(yīng)成為被遺忘的角落，需要打好“組合拳”。比如，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，督促企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，指導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建立健全集體協(xié)商機(jī)制等。對(duì)于企業(yè)主而言，堅(jiān)持依法、以

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  企業(yè)搬遷員工不愿同往怎么辦 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺汗疽虬徇w調(diào)整員工工作崗位，員工拒不服從并不再上班，能否按照曠工處理？　2016年年底，某公司接上級(jí)主管單位文件，要求該公司將部分部門(mén)搬遷到省會(huì)城市辦公。但是因這部分部門(mén)的

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  勞動(dòng)者約定超過(guò)試用期怎么辦，能否直接轉(zhuǎn)為正式員工？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：約定超過(guò)試用期怎么辦李某以應(yīng)聘工程師職位的身份與某軟件公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限為四年，其中試用期為四個(gè)月。試用期間李某在人品、基本素質(zhì)各方面表現(xiàn)良好，但試用期結(jié)束后