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  哪些員工不享受當(dāng)年的年休假，如何計(jì)算年休假工資？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些員工不享受當(dāng)年的年休假職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上

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  勞動(dòng)者如何申請(qǐng)病假，如何支付病假工資？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者如何申請(qǐng)病假多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中均涉及請(qǐng)假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請(qǐng)假程序問(wèn)題。對(duì)此法院認(rèn)為用人單位制定規(guī)章制度用于規(guī)范員工管理，屬于行使員工管理權(quán)范疇，但該

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  勞動(dòng)者應(yīng)如何出具病假證明，病假工資應(yīng)如何支付？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者應(yīng)如何出具病假證明勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病

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  如何計(jì)算長(zhǎng)期病假的工資，如何計(jì)算短期病假的工資？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何計(jì)算長(zhǎng)期病假的工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最

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  如何支付病假工資，如何確定病假天數(shù)？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何支付病假工資1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低

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  員工病假天數(shù)怎么算，員工病假工資怎么扣？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工病假天數(shù)怎么算疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例

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  女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護(hù)，產(chǎn)假期間有工資嗎？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護(hù)女職工有四個(gè)特殊的時(shí)期：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。處于這幾個(gè)特殊生理時(shí)期的女性，特別需要保護(hù)。因此，法律又分別作出不同的保護(hù)規(guī)定：經(jīng)期女職工在經(jīng)期禁

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  年休假有多少天，不休年假如何支付工資？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：年休假有多少天2007年12月國(guó)務(wù)院施行的《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年