職場(chǎng)管理智慧:制度管事,領(lǐng)導(dǎo)管人 2018-11-11
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):管理有兩個(gè)極端,一是制度化管理,即按照規(guī)章制度確定分工,工作量以及考核標(biāo)準(zhǔn)等要素。這種制度化的管理當(dāng)然能確保業(yè)績(jī)的穩(wěn)步上升,但卻有失溫度,管得了事,管不住人心,很容易造成
保你社保不斷繳
0571-22931819
找到 領(lǐng)導(dǎo) 相關(guān)內(nèi)容480條
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):管理有兩個(gè)極端,一是制度化管理,即按照規(guī)章制度確定分工,工作量以及考核標(biāo)準(zhǔn)等要素。這種制度化的管理當(dāng)然能確保業(yè)績(jī)的穩(wěn)步上升,但卻有失溫度,管得了事,管不住人心,很容易造成
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):職場(chǎng),從來都是一場(chǎng)博弈,成王敗寇。入職不到兩個(gè)月的朋友離職了,因?yàn)樗麤]站隊(duì),最后受到排擠,黯然離職。身在職場(chǎng),這類事情在常見不過,所以,很多人說身在職場(chǎng),跟對(duì)人、站好隊(duì)很
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):身為領(lǐng)導(dǎo)者,不能完全照搬照抄別人的工作經(jīng)驗(yàn),我們需要根據(jù)團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)制定出符合本團(tuán)隊(duì)自身發(fā)展需要的規(guī)則。績(jī)效管理一直是被人們推崇備至的人力資源管理手段。市面上能看見的這方面的
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):《人民的名義》憑借大尺度的劇情以及演員精湛的演技,成為時(shí)下的爆款電視劇,其中對(duì)于劇情的討論以及演員的演技成為網(wǎng)友們津津樂道的話題。這部電視劇揭露了中國(guó)官場(chǎng)百態(tài),而其中的一
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):老板是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,員工會(huì)根據(jù)老板的愿景努力工作,但直接接觸員工的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的推動(dòng)力。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能夠發(fā)掘員工的長(zhǎng)處,使他們盡最大努力完成工作。在一
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):老虎是百獸之王,但在《西游記》里面的老虎卻不如一只貓。唐僧遇到的第一只老虎被一個(gè)凡人獵戶(劉伯欽)給打死了,第二只遇到的老虎成了孫悟空的虎皮裙,今天要講的是第三只老虎。與
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):讀書使人進(jìn)步,但是讀小說就會(huì)被人看作不務(wù)正業(yè)。但學(xué)界分否定了這種觀點(diǎn):“美國(guó)前總統(tǒng)奧巴馬與企業(yè)家扎克伯格,都曾公開談?wù)撨^他們有多喜歡閱讀小說,難道他們也都只是在經(jīng)歷了一整
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):在一堂給青年中層人員的培訓(xùn)課上,老師問:“你們覺得自己有今天的成就,是努力所得,還是你本來就該如此?!苯Y(jié)果,大部分人都選擇“本來就該如此”。所以,做一個(gè)優(yōu)秀的人,是一些管