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  民營企業(yè)勞動合同違法案例,私營企業(yè)勞動合同 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報：民營企業(yè)勞動合同違法案例 【案情】 申訴人：蔣某，男，26歲，某私營鞋廠工人。 被訴人：某私營鞋廠。 法定代表人：胡某，某私營鞋廠廠長。 1994年10月27日，蔣某與被訴人簽

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  勞動合同法案例 2018-08-20

  無憂保勞工保障早報：試用期期限，違法解除勞動合同的法律責(zé)任 2008年1月10日，小王入職時，公司告知他有三個月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于

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  解除勞動合同案例 2018-08-20

  無憂保勞工保障早報：勞務(wù)派遣單位如何算是違法解除合同 原告：吳某 被告：某勞務(wù)服務(wù)中心 某物業(yè)管理公司 一、基本案情 原告吳文芳與被告北京某勞務(wù)服務(wù)中心、被告北京某物業(yè)管理有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛

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  勞動法案例 2018-08-20

  無憂保勞工保障早報：最高法發(fā)布拒不支付勞動報酬案典型案例,如何認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪 最高法今天發(fā)布5起拒不支付勞動報酬案典型案例。這些案例涉及餐飲、建筑、生產(chǎn)加工等行業(yè)領(lǐng)域，那如何認(rèn)定拒不支付勞

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  勞動爭議案例 2018-08-20

  無憂保勞工保障早報：保姆三年未得勞務(wù)費起訴獲勝 原告李某照顧一對雙胞胎長達(dá)三年時間，但是未收到孩子父母支付的任何勞務(wù)費，遂向北京市昌平區(qū)人民法院提起訴訟，日前，法院最終判決被告向原告支付勞務(wù)費。

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  勞動合同糾紛案例 2018-08-19

  無憂保勞工保障早報：勞動合同糾紛的法律適用 《勞動法》： 第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式

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  勞動爭議調(diào)解案例 2018-08-19

  無憂保勞工保障早報：解讀勞動爭議調(diào)解仲裁法：部分案件實行“一裁終局” 與原來的勞動爭議處理制度相比，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》最大的一個變化是對勞動爭議仲裁案件實行了“一裁終局”制度，即對當(dāng)事人申請仲

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  勞動爭議案例分析 2018-08-19

  無憂保勞工保障早報：不符合應(yīng)聘條件引發(fā)的勞動爭議 案例1：不符合應(yīng)聘條件引發(fā)的勞動爭議 [案情與問題] 1997年3月，某機(jī)械設(shè)備廠欲招聘一名機(jī)械設(shè)計師。王某應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期3年的勞動合同