員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁遭上司冷遇 工傷補(bǔ)助需要哪些條件 2016-12-06
發(fā)生工傷后,員工在家里休息了一個(gè)月,期間只獲得了保底工資,而未享受到任何工傷補(bǔ)貼,員工對(duì)此不滿申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,卻在單位遭遇不公,甚至被領(lǐng)導(dǎo)另眼看待……近日,
保你社保不斷繳
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發(fā)生工傷后,員工在家里休息了一個(gè)月,期間只獲得了保底工資,而未享受到任何工傷補(bǔ)貼,員工對(duì)此不滿申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,卻在單位遭遇不公,甚至被領(lǐng)導(dǎo)另眼看待……近日,
如果因?yàn)楣ぷ髟馐苁鹿蕚?,或患職業(yè)病,將可以得到更高的工傷補(bǔ)助金。昨天,市政府常務(wù)會(huì)通過(guò)了《廈門市實(shí)施規(guī)定(修訂草案)》,提高了工傷補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。 原來(lái)的規(guī)定于2004年實(shí)施,經(jīng)過(guò)十年的管理實(shí)踐,目前
問(wèn):在濱州,我是公司人事部的主管,最近公司要把社保方面的工作交給我管理。請(qǐng)問(wèn)要如何操作? 怎樣與社保局交涉,工人在工作中受了傷,要如何替他申報(bào)醫(yī)療費(fèi)用? 答:勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受
市人力社保局了解到,為貫徹國(guó)家新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》,在市政府相關(guān)配套規(guī)章制定的同時(shí),為使工傷職工及供養(yǎng)親屬及時(shí)享有新待遇,市人力社保局出臺(tái)了過(guò)渡性工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn),更好地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)
南昌王先生: 1987年,我受了工傷,有工傷認(rèn)可證但沒(méi)有達(dá)到級(jí)別,所以一直沒(méi)得到補(bǔ)助。后來(lái)我去社保的醫(yī)??谱稍儯饛?fù)是必須是1-6級(jí)的工傷才能享受補(bǔ)助,而我沒(méi)有達(dá)到補(bǔ)助級(jí)別。我覺(jué)得這種解釋不合
中國(guó)法院網(wǎng)訊 因不服北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心工傷保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)的行政行為,原告薛女士將該中心告上北京市