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  勞動(dòng)合同到期解除,勞動(dòng)者怎樣解除勞動(dòng)合同 2018-08-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝辉趺唇獬齽趧?dòng)合同 一、單位怎么解除勞動(dòng)合同 用人單位提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意下列法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可

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  違法解除勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,違約責(zé)任中繼續(xù)履行的類型 2018-08-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期如何解除勞動(dòng)合同 試用期如何解除勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項(xiàng)權(quán)利;如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明

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  勞動(dòng)者重大過(guò)錯(cuò)有那些,因用人單位的過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 2018-08-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者重大過(guò)錯(cuò)有那些 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以在無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯陆獬齽趧?dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者如果在工作中

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  勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同怎么解除 2018-08-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同怎么解除 勞動(dòng)合同怎么解除，解除勞動(dòng)合同有什么情形? ①勞動(dòng)合同的合意解除 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除 ②勞動(dòng)者提前通知解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提

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  勞動(dòng)法勞動(dòng)合同解除,什么情況下勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同 2018-08-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么情況下勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同 一、什么情況下勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同 我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條

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  勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同,非法解除勞動(dòng)合同的情形 2018-08-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：非法解除勞動(dòng)合同的情形 一、非法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的解除勞動(dòng)合同的; 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的; 用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)

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  試用期已過(guò)解除勞動(dòng)合同,試用期解除勞動(dòng)合同的條件 2018-08-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)哪些程序？ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它既是當(dāng)事人雙方勞動(dòng)關(guān)系確立的證明，也是調(diào)整雙方勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，在保護(hù)當(dāng)事人雙

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  勞動(dòng)合同雙方約定辭職程序,協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償 2018-08-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工辭職的程序是什么 一、員工辭職的程序是什么 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原