找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  優(yōu)秀的員工，追求卓越 2018-11-19

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：身在職場(chǎng)，我們盡自己最大的努力成為最好的員工，從而得到老板的認(rèn)可，獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。那么，最佳員工通常具有哪些品質(zhì)呢？1．設(shè)定一個(gè)高目標(biāo)，并以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己最佳員工們會(huì)

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  公司內(nèi)部員工滿意度調(diào)查方案（計(jì)劃案） 2018-11-19

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：全員滿意度調(diào)查，旨在為了解員工的真實(shí)想法，優(yōu)化公司辦公環(huán)境，提高員工工作效率，為改善管理環(huán)境提供參考依據(jù)。一般員工滿意度實(shí)施計(jì)劃案如下：第一部分：工作概要一、調(diào)查范圍公司

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  老板和員工最大的差距，竟然是…… 2018-11-19

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：老板和員工最大的不同就是，老板以公司為自己的事業(yè)，必定會(huì)為此全力以赴，員工則不然，員工覺(jué)得工作只是謀生的手段，是別人的事業(yè)，因此，總能允許自己散漫，放松。而這種心態(tài)，長(zhǎng)久

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  雞肋員工，請(qǐng)你主動(dòng)辭職 2018-11-19

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)即江湖，同樣遵從著適者生存的法則。能者居高位，賺高薪。平凡者勤勤懇懇地做螺絲釘，在企業(yè)也會(huì)有一定地位。而最讓人頭疼的是以下這十種人，在上司眼中是雞肋員工。如果你就是這

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  做最好的員工輕而易舉，為什么做管理者那么失敗 2018-11-18

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有些人因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出，被提拔為管理層。但他們能做最好的員工，卻做不好管理層，因?yàn)槟切?duì)他們來(lái)說(shuō)易如反掌的任務(wù)，他們的團(tuán)隊(duì)卻做的很吃力，甚至無(wú)法按時(shí)完成。于是，有些領(lǐng)導(dǎo)寧可自

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  當(dāng)工資給到最高，你拿什么讓員工獲得成就感 2018-11-18

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：眾所周知，職場(chǎng)人在職場(chǎng)江湖上拼殺，在乎的無(wú)外乎是社會(huì)地位和與之相對(duì)應(yīng)的薪資水平。因而，老板喜歡用錢(qián)來(lái)收買(mǎi)人心。但是高薪并不能長(zhǎng)久地保持員工的成就感，當(dāng)薪資水平接近峰值的時(shí)

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  試用期內(nèi)員工請(qǐng)長(zhǎng)假，如何確保公司權(quán)益 2018-11-18

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：眾所周知，新員工入職都會(huì)有一段試用期，雙方在這段時(shí)間內(nèi)相互磨合、彼此了解，從而確定雙方是否能建立長(zhǎng)期的合作。但因?yàn)槟承┎豢煽咕艿脑?，新員工可能會(huì)請(qǐng)長(zhǎng)假，這種情況會(huì)影響到

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  王健林的成功難以復(fù)制，但萬(wàn)達(dá)的員工管理規(guī)則值得借鑒 2018-11-18

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：王健林的商業(yè)帝國(guó)是他經(jīng)過(guò)數(shù)十年努力建立起來(lái)的，萬(wàn)達(dá)獲得今日的成就，離不開(kāi)他本人的經(jīng)營(yíng)管理之道。而員工守則最能體現(xiàn)他的過(guò)人之處。在“雙創(chuàng)”的大環(huán)境下，太多人想要成為王健林。