找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  受了工傷能否解除勞動(dòng)合同,工傷解除勞動(dòng)合同會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢 2018-08-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,勞動(dòng)者繼續(xù)上班出現(xiàn)事故屬于工傷嗎 工傷是需要公司賠償?shù)?，那要是公司未向勞?dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,勞動(dòng)者繼續(xù)上班出現(xiàn)事故屬于工傷嗎？接下來(lái)由

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  女員工處于哺乳期，可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 2018-11-15

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在社會(huì)領(lǐng)域，母親是偉大，孕育子女不僅是家庭的責(zé)任，更是全社會(huì)對(duì)女性給予的厚望。但在職場(chǎng)上，懷孕的女性沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，甚至?xí)庥龈鞣N隱性歧視，這也加劇了女性在職場(chǎng)上與男性平等就

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  九級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同后可享受哪些待遇 2018-07-02

  無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：近日，德陽(yáng)王女士來(lái)電話咨詢，她在一工廠工作已經(jīng)快五年了，她想咨詢兩個(gè)問(wèn)題：一是合同到期后，她不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同了，她可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？二是她遭遇了工傷，鑒定為工傷九級(jí)

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  工傷職工因犯盜竊罪被解除勞動(dòng)合同能否享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 2018-06-27

  無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：張某系某有限公司職工，2012年5月21日在工作中受傷，2012年5月21日至同月29日住院治療，2012年6月22日回公司上班。2012年8月1日經(jīng)人力資源和

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  工傷職工違反用人單位規(guī)章制度用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同 2018-06-20

  無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):申請(qǐng)人于2012年3月到被申請(qǐng)人處工作，2012年11月13日因工外出發(fā)生交通事故負(fù)傷，2015年8月經(jīng)威海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為勞動(dòng)能力障礙程度陸級(jí)，護(hù)理依賴程度為

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  停工留薪期滿解除勞動(dòng)合同是否屬違法解除？ 2018-06-16

  無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人于2012年1月進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，2015年1月7日因工受傷，經(jīng)依法認(rèn)定為工傷并構(gòu)成八級(jí)傷殘。申請(qǐng)人受傷后隨即被送至醫(yī)院接受住院手術(shù)治療，1月28日出

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  單位解除勞動(dòng)合同理由要慎重且程序合法 2018-06-25

  無(wú)憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：案例李某于2012年2月1日應(yīng)聘到B公司工作，并簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)與公司另一位同事黃某一起在前臺(tái)接聽(tīng)電話并接待來(lái)訪者，月工資為2000元。工作期間，B公司未給

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  用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意程序正當(dāng) 2018-06-18

  無(wú)憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：案情概要史某于2014年10月入職一銷售公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。約定史某為副經(jīng)理，其工資計(jì)算方式為固定工資+績(jī)效工資，并約定如史某不服從單位崗位職級(jí)安排，