找到 勞動合同 相關內容4589條

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  季節(jié)性用臨時用工支付工資,勞動合同范本 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：季節(jié)性臨時用工合同2勞動合同范本 企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　

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  員工未簽勞動合同被公司辭退公司還用賠償雙倍工資嗎,勞動合同范本 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：員工未簽勞動合同被公司辭退，公司還用賠償雙倍工資嗎？ 案例：張小姐2009年2月進入a公司，工作1年未簽訂勞動合同。2010年1月，公司人事部門便口頭通知解除勞動關系。2010

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  單位違法解除合同補發(fā)工資的標準，提前解除勞動合同如何賠償 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：提前解除勞動合同的通知 一、提前解除勞動合同的通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形

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  違法解除勞動合同的表現(xiàn)，無固定期限合同的終止 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：違法解除勞動合同的表現(xiàn)，違法解除勞動合同的賠償 一、違法解除勞動合同的表現(xiàn) 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后

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  單位3個月不發(fā)工資算自動解除勞動合同嘛，員工能解除勞動合同的情形 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：公司能解除勞動合同的情形，員工能解除勞動合同的情形 一、公司能解除勞動合同的情形 關于公司能解除勞動合同的情形，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可

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  解除勞動合同后的工資如何計算，職工在病假期間有何待遇 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：職工在病假期間有何待遇 一、職工在病假期間有何待遇 職工的病假待遇按照如下執(zhí)行： 對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如超過

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  合同到期續(xù)簽如何才能漲工資 ,勞動合同范本 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：因沒漲工資不續(xù)簽勞動合同是否能要求補償 核心內容：勞動合同到期，用人單位想與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者以沒漲工資拒簽，那么勞動者可以要求賠償經(jīng)濟補償金嗎?下文為大家詳細介紹，

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  試用期維權問題,勞動合同約定試用期注意事項 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：試用期維權問題 在實行勞動合同制度后，就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的試用期，試用期過后即作為正式員工。見習期和試用期的區(qū)別有哪些呢？解決了網(wǎng)友們在北京網(wǎng)咨詢中提到的問題