找到 解除勞動 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  個人解除勞動合同,勞動合同范本 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：個人解除勞動合同 概念 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的

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  勞動合同法 解除勞動合同,勞動合同范本 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：勞動合同范本 甲方： 乙方姓名_性別：民族：__文化程度： 居民身份證號碼：聯(lián)系電話__ 家庭住址: 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同

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  單位解除勞動合同賠償,提前解除勞動合同的程序 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：提前解除勞動合同的程序 一、提前解除勞動合同的程序 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的

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  勞動教養(yǎng)解除勞動合同,解除勞動合同的條件是什么 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同的條件是什么 一、解除勞動合同的條件是什么 解除勞動合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。 用人單位可以單

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  醫(yī)療期 解除勞動合同,勞動合同法中關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：就可以解除勞動合同嗎 案例： 申請人程某于1997年12月進被申請人某服務(wù)中心工作。2007年6月，申請人因患病接受治療。在六個月的病假期內(nèi)，被申請人發(fā)放基本工資，六個月期滿后

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  用人單位違法解除勞動合同的雙倍賠償金,用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：用人單位違法解除勞動合同的雙倍賠償金 2010年3月，筆者接了一個用人單位違法解除勞動合同職工索要賠償金的案件。案件的大致情況是這樣的：當(dāng)事人系單位的中層干部，在單位工作十幾年

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  企業(yè)單方解除勞動合同,企業(yè)單方解除勞動合同的情形 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：單方解除合同應(yīng)具備的條件 企業(yè)在經(jīng)營中，常會遇到這樣的棘手問題：履行合同，則會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失;如不履行，又怕承擔(dān)法律責(zé)任。面對這種兩難的境地，企業(yè)該如何應(yīng)對呢?企業(yè)只有充分

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  無故解除勞動合同,用人單位單方解除勞動合同的后果 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：無故解除勞動合同 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同