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  不想跟員工產(chǎn)生沖突，就不能做好考勤工作了嗎？ 2018-11-18

  無憂保職場指南早報：大多數(shù)員工遲到，都是因為不可控的天氣原因。這種情況下，員工會給人事講明原因，人事也不想因為這件事跟員工產(chǎn)生不愉快，也就不會對員工做罰款處理。這種情況下，考勤管理制度的嚴肅

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  好領導是員工魚躍龍門最大的助力 2018-11-18

  無憂保職場指南早報：一個優(yōu)秀的領導者從來不怕被員工所超越，他們培養(yǎng)自己的員工，讓他們和自己一樣擁有對工作的熱忱，對公司的忠誠。由此，產(chǎn)生最高效的團隊。相反，一個抑制員工能力的上司，他的團隊會

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  企業(yè)沒資格開除超生員工 2018-11-18

  無憂保職場指南早報：若簡單賦予企業(yè)“開除超生員工”的權利，勢必會無形中混淆這兩種法律關系，事實上賦予企業(yè)某種原本只屬于政府行政部門的處罰權。據(jù)記者統(tǒng)計，除新疆、西藏兩地外，全國已經(jīng)有29個省

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  公司里那些不敬業(yè)的員工還有救嗎？ 2018-11-17

  無憂保職場指南早報：公司已經(jīng)盡可能地給了員工最好的，包括高于行業(yè)平均水平的薪資，福利待遇，同時公司對員工工作也給到了最大限度的支持。但是，還是有些員工做不出成績。出現(xiàn)這個問題的原因可能是員工

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  怎樣才能成為企業(yè)中不可或缺的好員工 2018-11-17

  無憂保職場指南早報：在任何一家企業(yè)，你的能力決定了你的薪資水平。在職場這個大舞臺上，想要走在大多數(shù)人的前頭，你需要有堅定的目標和明確的職業(yè)規(guī)劃。你可以制定計劃和目標，但最重要的是你需要全力以

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  領導智慧|如何讓習慣耍滑頭的老員工心甘情愿地配合你工作？ 2018-11-17

  無憂保職場指南早報：企業(yè)經(jīng)營久了，自然會沉淀下一批老資歷的員工。因為自恃資歷過高，難免會擺擺架子，總是“說不得，罰不得”，最讓人無奈的是，工作積極性還不高，工作的每一天都在混日子。以至于當每

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  想給員工調(diào)崗，怎么就這么難？ 2018-11-17

  無憂保職場指南早報：根據(jù)公司的發(fā)展需要和市場的變化，有能力的決策者都會對內(nèi)部員工進行調(diào)崗，確保每個員工都處在能發(fā)揮最大作用的崗位上。但并不是所有的員工都會同意調(diào)崗，如果強行調(diào)崗會傷害員工情緒

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  正當忙時，孕期員工要求減輕工作量怎么辦？ 2018-11-17

  無憂保職場指南早報：讓電商和物流行業(yè)又愛又恨的雙十一馬上就要到了，這時候電商和物流公司恨不得員工連夜干活。但令人為難的是，某公司一員工有孕，根本無法勝任如此高強度的工作，因此跟老板要求減輕工