找到 勞動合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

• 

  試用期沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦 ,勞動合同范本 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：勞動合同范本 企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：2試

• 

  出國合同工資原件補(bǔ)償 ,出國勞動合同范本 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：出國合同工資原件補(bǔ)償 一、哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g連續(xù)計算? 勞動者從原用人單位到新用人單位，原則上工齡不應(yīng)連續(xù)計算，但在以下三種情況下，存在著例外。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g怎么計

• 

  固定工資制度與勞動合同制度的比較，工資的范圍應(yīng)該是哪些 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：工資的范圍應(yīng)該是哪些 一.單位拖欠工資怎么賠償 1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報

• 

  用人單位解除補(bǔ)償工資怎么算,解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同時可以要求用人單位同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎 用人單位不能無理由解除勞動合同，那在解除勞動合同時可以要求用人單位同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大

• 

  用人單位不簽勞動合同雙倍工資怎么算,什么情況下用人單位要支付雙倍工資 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：什么情況下用人單位要支付雙倍工資，有哪些情形 什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形? 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍

• 

  病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)，病假解除勞動合同的怎么補(bǔ)償 2018-08-24

  無憂保勞工保障早報：病假可以解除勞動合同嗎，病假解除勞動合同的怎么補(bǔ)償 一、病假期間可以解除勞動合同嗎 勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的?！秳趧臃ā返谒氖l勞動者有

• 

  未簽勞動合同雙倍工資,未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何認(rèn)定 2018-08-24

  無憂保勞工保障早報：未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項 一、適用“雙倍工資”的范圍 我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”

• 

  鄭州試用期12天工資怎么算當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn),用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任 2018-08-24

  無憂保勞工保障早報：鄭州試用期12天工資怎么算當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn) 工資是用工單位以貨幣形式支付給勞動者的報酬，它包括底薪、傭金及額外津貼等，基本工資只是其中的一部分。此外，獎金、補(bǔ)貼及其它津貼都在此之列