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  公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償賠償如何計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償賠償如何計(jì)算 「案例」：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了

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  試用期解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 試用期是指用人單位考核勞動(dòng)者能否勝任該項(xiàng)工作的一個(gè)期間。那么，試用期內(nèi)用人單位能否任意解除勞動(dòng)合同?試用期解除勞動(dòng)合同的情形是怎樣的?試用期沒有簽定勞

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  公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償,提前解除勞動(dòng)合同的一般程序 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：提前解除勞動(dòng)合同的一般程序 一、提前解除勞動(dòng)合同的程序 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合

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  公司提前解除勞動(dòng)合同有賠償嗎,怎樣提前解除勞動(dòng)合同 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：怎樣提前解除勞動(dòng)合同 一、怎樣提前解除勞動(dòng)合同 1.尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán) 2.與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 3.提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同 二、提前解除勞

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  試用期解除勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)合同 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：淺析試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系存在的問題 一、法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是

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  自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位解除合同的條件 當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反

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  個(gè)人怎么解除勞動(dòng)合同，怎樣提前解除勞動(dòng)合同 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：個(gè)人解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞

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  試用期解除勞動(dòng)合同處理,試用期解除勞動(dòng)合同賠償 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期解除勞動(dòng)合同該如何處理 試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期