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  試用期即將結(jié)束，該不該給員工轉(zhuǎn)正呢？ 2018-11-17

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：新人進(jìn)入企業(yè)，都會(huì)有三個(gè)月的試用期。員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，招聘工作才算是圓滿完成。但是有些HR并不了解轉(zhuǎn)正的依據(jù)是什么以及如何評(píng)估員工在試用期的表現(xiàn)，這就直接導(dǎo)致了員工

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  姑娘，你就是老板求之不得的牛逼員工啊 2018-11-17

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：你能想象到嗎？本來你就想去銀行取個(gè)錢，平常連五分鐘都用不到就辦完的事情，這次你在窗口坐了半個(gè)小時(shí)，都沒拿到錢。啥情況??？因?yàn)橛袀€(gè)特別“招人煩”的柜員一直在跟你介紹她們銀行

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  這樣的員工還不裁掉，留著過年？ 2018-11-17

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：臨近年底，大多數(shù)人們?yōu)榱四杲K獎(jiǎng)，即便有心辭職，也會(huì)等到年后，但是老板們，你真的還要容忍那些本來就不合格的員工再拿了你的錢之后，拍拍屁股走人嗎？當(dāng)然不，臨近年底，各種賬都要

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  敬告老板：別再讓有能力的員工因?yàn)楦傻牟凰蛘吖べY低辭職了 2018-11-17

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：代表阿里和中國(guó)電商榮譽(yù)的1207億背后，我們更應(yīng)該看到阿里員工們徹夜未眠的工作熱情。雙十一之前，阿里的員工們度過了無數(shù)個(gè)和衣而睡的日日夜夜。辛苦嗎？很辛苦，我們即便未曾身

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  領(lǐng)導(dǎo)智慧|如何引導(dǎo)員工積極向上？ 2018-11-17

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：負(fù)面情緒是傳染的，在職場(chǎng)，在一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)中，員工的工作熱情會(huì)十分高漲，在一個(gè)消極的團(tuán)隊(duì)中，員工們也會(huì)變得得過且過。這其實(shí)也是考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)智慧的。俗話說，“兵熊熊一個(gè)，將

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  領(lǐng)導(dǎo)智慧|如何讓你的員工為工作傾盡全力？ 2018-11-17

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：?jiǎn)T工們?cè)诳嘈膶で蠛蜕纤鞠嗵幍暮棉k法，上司們也在尋找和員工相處的正確模式。不可否認(rèn)，員工和上司之間建立起和諧的關(guān)系，對(duì)工作有百利而無一害。一位合格的領(lǐng)導(dǎo)者，必定不會(huì)讓他的下

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  對(duì)在外兼職的員工，公司采取辭退的做法合法嗎？ 2018-11-17

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：現(xiàn)在的職場(chǎng)人，不拘泥于本職工作，很多人都是“斜杠青年”，他們利用業(yè)余時(shí)間做著其他的工作，或出于興趣，或出于賺錢的需要。很多公司出于保密的需要，要求員工不得在外兼職，在競(jìng)爭(zhēng)

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  新員工上崗后發(fā)現(xiàn)不合適，怎么辦？ 2018-11-17

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：經(jīng)過長(zhǎng)久的努力，終于完成了從招聘到入職的全過程，但這時(shí)候，招聘工作還沒有完全結(jié)束。在試用期的三個(gè)月中，你和新員工都在考查對(duì)方是否讓自己滿意。對(duì)于你來說，招錯(cuò)人了，即新員工