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  解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算,不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同怎么辦 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期沒(méi)簽合同解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦 小羅在公司有3個(gè)月的試用期，但是現(xiàn)在已經(jīng)上了2個(gè)月的班了，公司一直沒(méi)發(fā)工資給他。而且他現(xiàn)在想辭職，他該怎么辦呢?接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家

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  沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資訴訟時(shí)效,未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解析未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的相關(guān)問(wèn)題 近日碰到幾起關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，員工主張雙倍工資的案例，在具體的事務(wù)操作中，，實(shí)則有很多細(xì)節(jié)值得關(guān)注和研究： 一、有關(guān)雙倍工

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  沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦,沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么維權(quán) 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦 與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，但是有的用人單位為了逃避法律責(zé)任，可能會(huì)拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，甚至有的用人單位還會(huì)拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬。

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  打工被拖欠工資怎么辦,員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職后被拖欠工資怎么辦 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：打工被拖欠工資怎么辦 每當(dāng)過(guò)年的時(shí)候，我們都能看到一些勞動(dòng)者被企業(yè)單位拖欠工資導(dǎo)致不能回家過(guò)年。國(guó)家近年來(lái)也對(duì)相關(guān)的問(wèn)題十分的重視，那么員工在遇到這種情況時(shí)，需要怎么做才能拿回

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  補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎,勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后能免除支付兩倍工資的責(zé)任嗎 如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月內(nèi)，是開(kāi)始計(jì)算兩倍工資的。所以有的用人單位可能會(huì)與勞動(dòng)者被簽勞動(dòng)合同。那么，

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  未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效的適用,未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的注意事項(xiàng) 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效的適用 一、據(jù)以研究的案例 李某于2008年4月至2009年3月在北京某服裝服飾中心從事車工工作，工作期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。離職后，李某向北京市

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  未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資,不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽但仍在上班,可以要求雙倍工資嗎 勞動(dòng)合同是有期限，短的兩三年，長(zhǎng)的十年。在勞動(dòng)合同到期之后，公司沒(méi)有跟勞動(dòng)者說(shuō)續(xù)約，也沒(méi)有解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也還是正常上下班。

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  最新勞動(dòng)合同范本 2018-08-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：上海最新勞動(dòng)合同范本 甲方名稱： 法定代表人/主要負(fù)責(zé)人： 住所： 郵政編碼： 聯(lián)系方式： 乙方姓名： 身份證號(hào)碼/其他有效身份證件號(hào)碼： 住址： 郵政編碼： 聯(lián)系方式： 根據(jù)