找到 解除勞動 相關內(nèi)容1285條

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  雙重勞動關系是否違法,雙重勞動關系如何解除勞動合同 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：雙重勞動關系是否違法 什么是雙重勞動關系？一個人可以同事在兩個地方與公司簽訂勞動合同嗎？這違法嗎？接下來有關雙重勞動關系是否違法 的相關內(nèi)容由為您介紹! 雙重勞動關系，指同一勞

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  以隱婚為由解除勞動合同合法嗎,入職時隱婚是否屬于欺詐 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：以隱婚為由解除勞動合同合法嗎 目前，有的女性勞動者在應聘時，為了提高入職成功率，會隱瞞已婚狀態(tài)。公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同？網(wǎng)的小編整理了相關法律知識，請閱讀下面的

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  用人單位可以因員工未完成業(yè)績解除勞動合同嗎,用人單位單方解除合同的情形有哪些 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：用人單位單方解除勞動合同 用人單位單方解除是指具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。那么

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  用人單位單方解除勞動合同的情形,用人單位不得解除勞動合同的情形 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報：用人單位不能解除勞動合同的情形有哪些 員工“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成

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  什么是公司違法解除勞動合同,什么叫違法解除勞動合同 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報：不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同 【案情簡介】 1998年12月28日，合肥某軸承公司經(jīng)工商登記注冊成立。在該公司工商登記成立之前，張某某即在該公司工作至2012年5

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  醫(yī)療期后解除勞動合同合法嗎,醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同賠償 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報：單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同 單位以請病假時間長為由是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除，員工可以根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定提起，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同

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  勞動者違法解除勞動合同的情形,不可解除勞動合同的情形 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報：不得解除勞動合同的情形 《勞動法》第二十九條曾規(guī)定了不得解除勞動合同的四種情形，《勞動合同法》第四十二條對此作了部分變更并擴大了上述適用范圍。該法規(guī)定，用人單位不得依照該法的第

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  病假期間解除勞動合同,病假解除勞動合同的補償標準 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報：用人單位在員工病假解除勞動合同后如何補償 工作中我們難免會遇到自己生病的情況，而多數(shù)情況下都需要請病假。此時此刻，用人單位是否能夠在病假期間解除我們的呢?如果用人單位解除了勞動