找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  管理失誤，好員工必定離你而去 2018-11-17

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每個(gè)成功老板的背后總有那么一兩個(gè)得力干將。馬云手下有“守城者”陸兆禧和“開拓者”彭蕾。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，必定有兩個(gè)這樣的員工，二者相輔相成，缺少一人就相當(dāng)掣肘。然而，即便現(xiàn)在企

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  震驚|沙僧才是老板最認(rèn)可的好員工？ 2018-11-16

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：西天取經(jīng)的四個(gè)人是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，三個(gè)徒弟對(duì)師父唐僧求取真經(jīng)的目標(biāo)的貢獻(xiàn)多寡不一。年終歲尾了，作為老板的唐僧感念徒弟們?yōu)榱怂娜〗?jīng)大業(yè)做出的努力，想要發(fā)年終獎(jiǎng)犒勞他們的辛苦，但

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  按照性格特點(diǎn)把員工放在合適的位置上更能發(fā)揮他們的潛力 2018-11-16

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：性格不同，在職場(chǎng)就應(yīng)該有不同的位置。了解自己的性格，并發(fā)現(xiàn)自己的興趣點(diǎn)在職場(chǎng)上將為你的工作帶來(lái)更多的可能性。這一點(diǎn)，不論員工自身，還是管理者都應(yīng)該明白，并且認(rèn)真踐行。眾所

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  如何找到非凡員工？ 2018-11-16

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：現(xiàn)代企業(yè)，人才競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，各大公司為了挖到想要的人才，使盡渾身解數(shù)，斯文掃地的有之，比如萬(wàn)達(dá)和華誼的互撕；暴力抵抗的有之，董明珠就派人把來(lái)挖墻腳的人打了?？傊?，都以實(shí)際

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  感恩你的員工，他們將會(huì)更加忠誠(chéng) 2018-11-16

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一個(gè)懂得感恩的人，往往能擁有無(wú)與倫比的能量。當(dāng)你擁有感恩的態(tài)度時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這世界無(wú)比美好，任何棘手的事情都會(huì)變得簡(jiǎn)單起來(lái)。感恩的態(tài)度不僅在生活中能讓你獲得更好的人緣，也能

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  年底了，你的員工正在醞釀辭職 2018-11-16

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：年底了，很多員工都在醞釀著辭職，但是為了年終獎(jiǎng)以及更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，他們往往會(huì)選擇在年后跳槽。如果他已經(jīng)打算好跳槽，即便沒(méi)有跟你說(shuō)出來(lái)，你也可以通過(guò)他的日常行為判斷出他有離

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  90后員工最不能接受這樣的上司 2018-11-16

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：代溝不僅在生活中被普遍提及，在職場(chǎng)也不例外。年長(zhǎng)的管理者們閱歷豐富，經(jīng)驗(yàn)老道，但是對(duì)于管理90后的年輕人，他們還真是沒(méi)什么好辦法。以前管理員工，管理者們能夠用一系列的規(guī)則

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  如何管理看起來(lái)敗事有余卻能成事的員工？ 2018-11-16

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：你手下有位你自認(rèn)為優(yōu)秀的員工，你對(duì)他充滿期待，然而，結(jié)果卻總是不盡如人意。與此相反的另一種員工，他們看起來(lái)敗事有余，但是總能給你帶來(lái)無(wú)限驚喜。這種被稱為“憤怒的天才”的員