找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

• 

  作為管理者，你好意思抱怨員工不敬業(yè)？ 2018-11-16

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：最近，網(wǎng)上對(duì)一位小鮮肉用倒模當(dāng)替身的傳言甚囂塵上，引起了廣大吃瓜群眾的好奇心，當(dāng)紅小生幾乎都被猜了個(gè)遍。其實(shí)，這事兒本質(zhì)就是敬業(yè)與否的問題。小鮮肉敬不敬業(yè)咱不管，但作為職

• 

  年底如何調(diào)動(dòng)員工的工作熱情？ 2018-11-16

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：臨近年底，很多公司都會(huì)出現(xiàn)員工工作倦怠的情況，上班不積極，工作間隙吃東西、閑聊等，更有甚者還會(huì)逛逛淘寶，買買年貨。這種情況非常影響公司士氣。作為HR，如何激發(fā)員工的熱情呢

• 

  如何打勝人才戰(zhàn)？挖掘內(nèi)部員工潛力是另一條捷徑 2018-11-16

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在競(jìng)爭(zhēng)如此嚴(yán)峻的今天，企業(yè)的發(fā)展離不開高精尖的人才，這也就顯示出了獵頭行業(yè)存在的必要性以及合理性。打勝人才戰(zhàn)，不僅要從外部引進(jìn)人才，內(nèi)部培養(yǎng)同樣重要。雖然時(shí)間周期要長(zhǎng)一些

• 

  錢給到了，為什么還看不到員工的忠心 2018-11-16

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)不缺少人才，只要各方面待遇都非常有競(jìng)爭(zhēng)力，人才會(huì)源源不斷地被吸引。因此，對(duì)于企業(yè)來說，招聘人才并不是難事，能否讓這些員工死心塌地地追隨公司才最能考驗(yàn)管理者的能力。除了

• 

  如何激發(fā)與世無爭(zhēng)員工的工作熱情？ 2018-11-16

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)上有些人，上進(jìn)心不強(qiáng)，他們沒什么事業(yè)心，在工作中中規(guī)中矩，不犯錯(cuò)，但也很難做出什么可觀的成績(jī)。這類人令領(lǐng)導(dǎo)非常頭痛，辭退顯然非?？上?，而且他們也沒犯什么錯(cuò)誤；但不辭退

• 

  管理員工，需要差異化 2018-11-15

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：像每個(gè)班級(jí)都有優(yōu)等生和差生一樣，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都存在優(yōu)秀員工和最差員工。一般來說，優(yōu)秀員工和最差員工占據(jù)著兩個(gè)極端，人數(shù)不如中間員工多。中間員工往往不需要老板操心，管理方法也不

• 

  年底了，你的明星員工可能要辭職 2018-11-15

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在人才競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，管理者們非常重視員工離職這件事。優(yōu)秀員工的離職對(duì)企業(yè)來說雖然不會(huì)傷筋動(dòng)骨，但打擊無疑是巨大的。年底，人心躁動(dòng)，人們開始醞釀著跳槽。如果企業(yè)管理者

• 

  如何從容應(yīng)對(duì)優(yōu)秀員工的“叛逃” 2018-11-15

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近日，前華為副總裁李玉琢因身體以及家庭原因，三次向任正非提出離職，但任正非卻鼓動(dòng)他跟妻子離婚的消息在網(wǎng)上傳播甚廣。由此，我們不難看出企業(yè)管理者們對(duì)于優(yōu)秀員工流失的焦慮。人