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  不談錢，員工憑什么為你的夢(mèng)想買單？ 2018-11-15

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“員工是最寶貴的財(cái)富”這一于員工和企業(yè)均有利的觀點(diǎn)，并沒(méi)有在實(shí)踐中得以踐行，至少員工本身很難感受到老板的重視?，F(xiàn)階段，大多企業(yè)都明里暗里要求員工加班，但根本不會(huì)給任何員工

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  防患于未然|留住核心員工有套路 2018-11-15

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人才，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。但是因?yàn)殄X或者前途，員工們會(huì)選擇去更好的平臺(tái)工作。外面充滿了各種各樣的誘惑，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，他們時(shí)刻緊張不安，生怕自己的核心員工被對(duì)手撬走。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)

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  上司都喜歡把工作完成得既快又好的員工 2018-11-15

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：你的工作很多，還要隨時(shí)完成上司指派的工作，這時(shí)一定要向你的上司確認(rèn)，這項(xiàng)工作是需要被盡快完成還是妥善完成的，這樣你的工作節(jié)奏才不會(huì)被打亂。但其實(shí)，上司可能需要你二者兼具，

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  激發(fā)員工的工作熱情，不能僅靠加薪 2018-11-15

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：得益于馬云說(shuō)過(guò)的辭職理由，“錢沒(méi)給到位”，很多老板為了留住員工，給員工們提供高薪酬。他們認(rèn)為這樣就能使員工更快樂(lè)，并把全部的心思放到工作中。但事實(shí)上，金錢能起到的激勵(lì)作用

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  如何讓你的核心員工與你同舟共濟(jì)？ 2018-11-15

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：留住優(yōu)秀員工，特別是技術(shù)人才是每位管理者最上心的問(wèn)題。你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能是初創(chuàng)的小公司，甚至是名聲在外的大公司，只要你的員工能力超強(qiáng)，他們總會(huì)想辦法挖走他。與其每日生活在惶

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  如何獲得員工的尊敬和信任 2018-11-15

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：作為老板，你的員工可能對(duì)你唯唯諾諾，表現(xiàn)出出于上下級(jí)差異的尊敬，但是事實(shí)上，員工們很可能并不真正地尊敬你、信任你，而失去員工信任的老板，沒(méi)有任何價(jià)值。假如他們無(wú)法信任他們

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  企業(yè)容不下“蛀蟲”式員工 2018-11-15

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：團(tuán)隊(duì)中全部都是聰明人，會(huì)因?yàn)榇蠹乙粯有母邭獍炼y以溝通，但這并不是說(shuō)團(tuán)隊(duì)中就需要一些不作為的人。團(tuán)隊(duì)中可以有庸人，但卻不能有“蛀蟲”式的員工。假如過(guò)去你曾經(jīng)對(duì)工作不認(rèn)真，

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  如何留住優(yōu)秀的新員工？ 2018-11-15

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：新進(jìn)員工是企業(yè)的新鮮血液，也是永葆企業(yè)生機(jī)的源泉。但新員工從進(jìn)入公司開(kāi)始，就會(huì)對(duì)公司進(jìn)行全方位的評(píng)估，如果覺(jué)得公司的發(fā)展與面試時(shí)面試官的說(shuō)法不符，或者覺(jué)得平臺(tái)沒(méi)有發(fā)展?jié)摿?/p>