找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同，什么時(shí)候可以 2017-08-03

  一、什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。勞動(dòng)

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  用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷費(fèi)用，工傷期能解除勞動(dòng)合同嗎 2017-08-02

  導(dǎo)讀：職工為單位作出了貢獻(xiàn)，甚至因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致傷殘。單位需履行自己的救助職責(zé)，這不僅是人文關(guān)懷的要求，更是法律的硬性規(guī)定。那么，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷費(fèi)用有哪些，工傷期能解除勞動(dòng)合同嗎？感興趣的朋友

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  違法解除勞動(dòng)合同，賠償金如何支付？ 2017-07-16

  　　違法解除勞動(dòng)合同，賠償金如何支付？ 　　問(wèn)：我與單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，已經(jīng)在單位工作了二年，現(xiàn)在單位提出由于我工作表現(xiàn)不好，要解除勞動(dòng)合同，但是單位無(wú)法提供任何關(guān)于我工作態(tài)度或者工作能

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  最高法：用人單位以“末位淘汰”單方解除勞動(dòng)合同屬于違法 2017-06-24

  新華社北京11月30日電（小編羅沙）最高人民法院30日公布的《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》明確，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，

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  用人單位可以和工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎？ 2017-06-27

  用人單位在任何情況下都不得解除與工傷職工之間的勞動(dòng)合同嗎？　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

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  用人單位違法解除勞動(dòng)合同，個(gè)人也存在過(guò)錯(cuò)的，用人單位是否仍然需要全額支付賠償金？ 2017-06-16

  [ 專(zhuān)業(yè)解答 ]根據(jù)《上海高院民一庭調(diào)研與參考》〔2014〕15號(hào)文件，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不可能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)

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  上海地區(qū)法院對(duì)于“外國(guó)人與用人單位在勞動(dòng)合同中未就違約解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任進(jìn)行約定”法院如何處理違約解除的適用意見(jiàn)。 2017-06-15

  [專(zhuān)業(yè)解答 ]根據(jù)《上海高院民一庭調(diào)研與參考 》〔2014〕15號(hào)文件的意見(jiàn)，對(duì)于外國(guó)人與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件解除勞動(dòng)合同，但未對(duì)用人單位違約解除應(yīng)

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  “累計(jì)處分”解除勞動(dòng)合同，員工請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被駁回 2017-06-15

  【案情概要】 李玉于2011年4月14日起進(jìn)入公司工作。雙方簽訂2011年4月14至2014年4月13日的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，李玉擔(dān)任財(cái)務(wù)分析師。 2013年7月4日，公司與李玉談話(huà)。談