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  如何與派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系？ 2018-11-13

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一家零售業(yè)公司，在實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣的環(huán)境下，很多門店面臨關(guān)閉，有的轉(zhuǎn)加盟商，由于各地都有門店，所以用人方面選擇了人事外包，在面臨關(guān)店的情況下公司和員工協(xié)商給員工N+1的補(bǔ)償

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  工傷職工是否可以獲得雙份賠償，提出解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2018-07-10

  無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):引子：工傷職工因他人加害是否可以獲得雙份賠償？工傷職工要求解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，一次性領(lǐng)取工傷賠償待遇，用人單位是否應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷職工本人在單位的工作年限支付解除勞動(dòng)關(guān)

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  工傷職工違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)支付“兩金” 2018-07-09

  無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):現(xiàn)實(shí)生活中，職工發(fā)生工傷被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為5至10級(jí)傷殘的，經(jīng)治愈后，大多會(huì)留在用人單位繼續(xù)工作。這種情況，用人單位可不向職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘

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  九級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同后可享受哪些待遇 2018-07-02

  無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：近日，德陽王女士來電話咨詢，她在一工廠工作已經(jīng)快五年了，她想咨詢兩個(gè)問題：一是合同到期后，她不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同了，她可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？二是她遭遇了工傷，鑒定為工傷九級(jí)

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  工傷職工因犯盜竊罪被解除勞動(dòng)合同能否享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 2018-06-27

  無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：案情簡介：張某系某有限公司職工，2012年5月21日在工作中受傷，2012年5月21日至同月29日住院治療，2012年6月22日回公司上班。2012年8月1日經(jīng)人力資源和

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  因違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系不影響工傷待遇 2018-06-24

  無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):劉某于2010年5月5日到某機(jī)械有限公司從事機(jī)加工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，該公司也未給其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2013年12月24日，劉某在工作期間腰部損傷，后被認(rèn)定為工傷，傷殘

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  職工停工留薪期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系的爭論 2018-06-22

  無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):案件：工傷職工受傷后未再回用人單位工作，停工留薪期滿后，用人單位也未催告或通知職工回單位上班，后用人單位書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者主張被違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位主張勞

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  工傷職工違反用人單位規(guī)章制度用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同 2018-06-20

  無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):申請(qǐng)人于2012年3月到被申請(qǐng)人處工作，2012年11月13日因工外出發(fā)生交通事故負(fù)傷，2015年8月經(jīng)威海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為勞動(dòng)能力障礙程度陸級(jí)，護(hù)理依賴程度為