找到 解除勞動合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

• 

  企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動合同？ 2017-06-14

  部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”，用人單位是否可以因此解除勞動合同，要考慮到以下兩點： 第一， 能否解除勞動合同取決于是否足以導(dǎo)致勞動合同無法履行。 第二

• 

  被派遣勞動者可以使用提前30日以通知形式解除勞動合同嗎？ 2017-06-14

  可以。雖然《勞動合同法》“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同”的規(guī)定排除了被派遣勞動者提前三十天辭職的權(quán)利，但是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條則予以了

• 

  以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題？ 2017-06-13

  嚴重違反規(guī)章制度是《勞動合同法》第39條的解雇前提之一，在實踐中多被應(yīng)用。規(guī)章制度作為用人單位管理員工的最主要依據(jù)，在解雇環(huán)節(jié)的重要作用自然不用多說。然而，許多勞動爭議案件中，單位以此為由解除勞動合

• 

  以不能勝任為由解除勞動合同的常規(guī)流程是？ 2017-06-13

  在勞動爭議案件中，用人單位以不能勝任為由解除勞動合同的敗訴率較高，往往會被認為是違法解雇。敗訴原因多集中在舉證困難，或解雇程序存在瑕疵。通常來說，解雇不能勝任員工的常規(guī)流程包括以下幾個方面：1）能夠

• 

  疑似職業(yè)病怎么解除勞動合同？ 2017-06-11

  周末結(jié)束了，新的一周又開始咯，老班讓我在這里和大家說一下，本周已經(jīng)換新的值班牛人咯，趕快進班級看看吧！也看看大家提的問題是否的到牛人的解答，可以對牛人的回答點贊哦！現(xiàn)在我們一起來看咱們勤奮班的案例吧

• 

  【4.1案例討論】員工嚴重違反公司管理制度，如何解除勞動合同？ 2017-06-11

  親，看完文章，如果覺得案例不錯，可以點個贊哦，你的關(guān)注，是我最大的動力 案例一：員工嚴重違反公司管理制度，如何解除勞動合同？ 制造型企業(yè)C公司，員工小王因愛賭博，經(jīng)常工資不夠用。小王2012年5月

• 

  【案例】經(jīng)調(diào)崗、培訓不能勝任工作 單位有權(quán)解除勞動合同 2017-06-09

  最近一段時間，河南某中學教師“看世界”的辭職看上去很是瀟灑，如果職員是被單位辭退的，恐怕就沒有那么瀟灑。李某是一家公司的剛剛?cè)肼毑痪谩⑻幱谠囉闷诘穆殕T。由于自己處于熟悉業(yè)務(wù)階段，雖然業(yè)務(wù)水平不是很高

• 

  【1月19號案例學習】用人單位解除勞動合同，應(yīng)該如何支付賠償金？ 2017-06-07

  案例一：用人單位解除勞動合同，應(yīng)該如何支付賠償金？ 2008年3月，張某是在某酒店做服務(wù)員，月工資2000元。2011年3月，該酒店被投資公司收購，公司在接收酒店后，為了有更好的效益，對酒店工作人