停工留薪期滿解除勞動合同是否屬違法解除? 2018-06-16
無憂保工傷保險早報:案情簡介:申請人于2012年1月進(jìn)入被申請人單位工作,2015年1月7日因工受傷,經(jīng)依法認(rèn)定為工傷并構(gòu)成八級傷殘。申請人受傷后隨即被送至醫(yī)院接受住院手術(shù)治療,1月28日出
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無憂保工傷保險早報:案情簡介:申請人于2012年1月進(jìn)入被申請人單位工作,2015年1月7日因工受傷,經(jīng)依法認(rèn)定為工傷并構(gòu)成八級傷殘。申請人受傷后隨即被送至醫(yī)院接受住院手術(shù)治療,1月28日出
無憂保失業(yè)保險早報:劉某于2001年3月進(jìn)入某進(jìn)出口貿(mào)易公司工作,該貿(mào)易公司未與劉某訂立書面勞動合同,也未為其辦理社會保險。2009年2月8日,劉某以該貿(mào)易公司未與其簽訂勞動合同,未辦理社會
無憂保失業(yè)保險早報:案情霍某原是駐馬店某內(nèi)衣廠的職工,后因內(nèi)衣廠倒閉而下崗,年近40歲的她于2003年10月到駐馬店市新家園房地產(chǎn)公司謀取一份工作,任會計。后霍某被安排到駐馬店市新家園物業(yè)管
無憂保失業(yè)保險早報:陳某是一家公司的業(yè)務(wù)主管,與公司簽訂的勞動合同至2015年6月到期。由于與新來的總經(jīng)理經(jīng)營觀點不一致,雙方時常因工作產(chǎn)生爭執(zhí)。今年2月,陳某與公司達(dá)成一致意見,公司支付陳
無憂保失業(yè)保險早報:案例2011年5月,李某在A公司生產(chǎn)車間工作,屬城鎮(zhèn)人口,2013年8月3日,李某因盜竊A公司生產(chǎn)的產(chǎn)品被解除勞動合同,公安機關(guān)考慮屬初犯,盜竊數(shù)額不大,損害后果較小,沒
無憂保失業(yè)保險早報:案例李某于2012年2月1日應(yīng)聘到B公司工作,并簽訂了2年期限的勞動合同,負(fù)責(zé)與公司另一位同事黃某一起在前臺接聽電話并接待來訪者,月工資為2000元。工作期間,B公司未給
無憂保失業(yè)保險早報:案情概要史某于2014年10月入職一銷售公司,雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。約定史某為副經(jīng)理,其工資計算方式為固定工資+績效工資,并約定如史某不服從單位崗位職級安排,
無憂保住房公積金早報:(何穎思 通訊員許曦原、陸曉紅) 昨日,從廣州市地稅局獲悉,隨著市職工年平均工資調(diào)整,2012年廣州市個人因解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入的個稅“免稅線”(免征個人所得稅