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  【3月3號案例學習】公司單方調崗后以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同是否合法？ 2017-06-07

  案例一：公司單方調崗后以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同是否合法？ 鄭某系某化工公司，鄭某自 2008年1月1日起與某化工公司建立勞動關系，任銷售職務，適用不定時工作制，工作地點為北京。2009年3

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  【3月10號案例學習】如何正確理解“不能勝任工作可解除勞動合同”條款？ 2017-06-07

  案例一：如何正確理解“不能勝任工作可解除勞動合同”條款？ 小李今年大學畢業(yè)后進入北京某廣告公司從事廣告宣傳策劃工作。前不久，公司分配給小李一個頗有難度的廣告宣傳計劃，并要求由其獨立負責完成，與此同

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  【5月11號案例學習】無病假流程的規(guī)定，單位解除勞動合同被認定違法? 2017-06-07

  案例一: 無病假流程的規(guī)定，單位解除勞動合同被認定違法?李某自2013年3月14日入職北京極草貿易有限公司（以下簡稱極草貿易公司），雙方簽訂為期三年的勞動合同至2016年3月13日。2015年3月9

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  【5月31號案例學習】職工提出解除勞動合同也可享受未休年休假工資? 2017-06-07

  案例一: 職工提出解除勞動合同也可享受未休年休假工資? 2014年2月，孫某入職某食品公司，簽訂了為期3年的勞動合同。工作1年多后，孫某覺得該工作不適合自己，便按照有關規(guī)定，以書面形式向公司提

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  【7月01號案例學習】員工因被違法調崗而曠工，企業(yè)解除勞動合同合法？ 2017-06-07

  案例一: 員工因被違法調崗而曠工，企業(yè)解除勞動合同合法？ 2011年3月1日，長安責任保險股份有限公司北京市分公司（以下簡稱長安保險公司）與魏某簽訂《勞動合同書》，勞動合同期至2014年2月2

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  【10月31號案例學習】不提交病假單原件被解除勞動合同，法院判決公司解除違法？ 2017-06-07

  案例一：不提交病假單原件被解除勞動合同，法院判決公司解除違法？趙某于2002年入職M公司，2015年7月起，趙某開始陸續(xù)請病假。公司《考勤休假管理辦法》中規(guī)定“請病假者，須自休病假之日起3日內將二級

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  關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 2017-06-21

  勞部發(fā)〔1994〕481號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總后勤部生產管理部： 為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規(guī)定便于操作，我們制定

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  員工拒絕調崗 公司能否解除勞動合同 2017-05-27

  【案情回放】 　　2010年5月18日，郭某入職廣州市某甲電子有限公司，擔任業(yè)務員，簽訂了為期3年的勞動合同，月工資為2500元，工作地點為廣州某區(qū)，但沒有對調崗作出相關約定。同年11月10日，公司