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  哪些情況下員工能要雙倍工資，怎么計(jì)算雙倍工資的時(shí)效 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：哪些情況下員工能要雙倍工資？1、《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。2、《中華

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  未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎，雙倍工資該怎么計(jì)算 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。這是勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定

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  勞動(dòng)者何時(shí)能主張雙倍工資，主張雙倍工資的時(shí)效是多久 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者何時(shí)能主張雙倍工資通常情況下，一提到雙倍工資，勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可

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  勞動(dòng)合同無效能要雙倍工資嗎，勞動(dòng)者何時(shí)能要雙倍工資 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同無效能要雙倍工資嗎所謂無效勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定的，包括：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人

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  加班費(fèi)補(bǔ)償金，雙倍工資的計(jì)算方法 2018-09-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：哪些情形可以雙倍工資 一、哪些情形可以雙倍工資? 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資; 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)

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  工傷職工能否主張停工留薪期雙倍工資？ 2018-09-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：2013年3月1日，董某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到A公司工地從事石工工作。雙方口頭約定工資150元/天，未簽訂勞動(dòng)合同。2013年3月8日，董某在工作中不慎受傷，隨即被送往醫(yī)院救治。2013

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  企業(yè)退休返聘人員能買社保嗎,返聘人員未簽勞動(dòng)合同能不能主張雙倍工資 2018-09-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)退休返聘人員能買社保嗎 我們知道，企業(yè)退休返聘人員重返企業(yè)進(jìn)行工作的，與該企業(yè)并不是勞動(dòng)關(guān)系，而成立的是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)樵搯T工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，屬于退休人員，不再是勞動(dòng)者身份

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  勞動(dòng)仲裁雙倍工資 2018-08-26

  無憂保勞工保障早報(bào)：雙倍工資只適用于首次未簽合同嗎 我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，并購買社會(huì)保險(xiǎn)。如果未簽勞動(dòng)合同則需要支付雙倍工資，那么雙倍工資只適用于首