找到 勞動(dòng)合同法 相關(guān)內(nèi)容491條

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  解除勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同法 概念 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修

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  未確定勞動(dòng)報(bào)酬能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎,勞動(dòng)合同法 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生的條件有哪些 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生以實(shí)際勞動(dòng)行為為唯一認(rèn)定依據(jù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，必須符合如下條件： 保險(xiǎn)的記錄;是否存在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄;

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  變更勞動(dòng)合同法律依據(jù)，續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：訂立勞動(dòng)合同要用書面的嗎，續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎 一、訂立勞動(dòng)合同要用書面的嗎 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭

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  扣押勞動(dòng)者檔案視為勞動(dòng)合同延續(xù)么,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：扣押勞動(dòng)者工資作為保證金的勞動(dòng)合同無效 抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同是無效合同。部分用人單位為 防止勞動(dòng)者“跳槽”，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞 動(dòng)將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞

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  工人工作不認(rèn)真又不肯調(diào)崗位不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：工人工作不認(rèn)真又不肯調(diào)崗位不簽勞動(dòng)合同 很多用人單位都沒有習(xí)慣與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是在很大程度上無視了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因此一旦產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，會(huì)給用人單位造

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  勞動(dòng)合同簽訂時(shí)工種該如何簽,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則，簽訂勞動(dòng)合同的原則 簽訂勞動(dòng)合同的原則 1、合法的原則 合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的

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  沒有簽勞動(dòng)合同的勞工怎么維權(quán)呢,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝徊缓灂鎰趧?dòng)合同,讓我怎么維權(quán)? 未簽勞動(dòng)合同構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如何舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納？2勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

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  員工拒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦 勞動(dòng)合同的簽訂意味著用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系正式確立。因此，勞動(dòng)合同的簽訂是很有必要的，但是，也有勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)