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  原單位變更登記 所欠勞動(dòng)者工資誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？ 2018-10-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 員工離職后 單位拒不支付所欠工資引糾紛賈某于2015年3月入職某汽修公司，崗位是汽車鈑金工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。賈某每月基本工資為8000元，工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。賈某

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  單位因未出具離職證明致員工損害 應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？ 2018-10-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 單位因未出具離職證明 員工無(wú)法入職新單位引糾紛2007年11月，李某入職某設(shè)備公司。2014年8月，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。李某稱其于2015年1月獲得某咨詢公司的錄用通

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  已達(dá)退休年齡者在工作中死亡 公司對(duì)其死亡是否承擔(dān)責(zé)任？ 2018-10-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：在工作中死亡2013年3月開始，樊某到公司從事工程預(yù)決算工作，工作任務(wù)繁重。同年10月15日下午4時(shí)許，樊某在辦公室上班期間突然發(fā)病，經(jīng)人民醫(yī)院搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。樊

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  用人單位扣發(fā)績(jī)效工資，誰(shuí)應(yīng)就績(jī)效制度及考評(píng)承擔(dān)舉證責(zé)任？ 2018-10-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：齊某于2014年11月20日入職某公司，擔(dān)任研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理一職，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2017年11月19日止的勞動(dòng)合同，約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元，其中績(jī)效工

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  誰(shuí)承擔(dān)離職交接的舉證責(zé)任？ 2018-10-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用人單位要求員工賠償未能完成工作交接而給公司帶來(lái)的損失白先生于2015年8月入職某軟件公司從事技術(shù)開發(fā)工作，2017年3月，白先生基于個(gè)人發(fā)展考慮向公司提出離職。20

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  勞動(dòng)者需要承擔(dān)公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)嗎？ 2018-10-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者無(wú)需對(duì)公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任楊某系某超市員工，于2014年12入職，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定楊某的崗位為服裝組組長(zhǎng)，月工資為4000元。超市制訂的《商品

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  加班費(fèi)怎么要，誰(shuí)承擔(dān)證明加班事實(shí)的舉證責(zé)任？ 2018-10-13

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：加班費(fèi)怎么要、什么是加班費(fèi)加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)

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  何為舉證責(zé)任倒置，加班工資的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？ 2018-10-13

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：何為舉證責(zé)任倒置所謂舉證責(zé)任倒置，指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事