找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  企業(yè)未繳社保，員工主動(dòng)辭職也應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：健身教練穆一新患了腦瘤，看病時(shí)發(fā)現(xiàn)單位停繳了他的社會(huì)保險(xiǎn)。他申請(qǐng)休病假，健身中心經(jīng)理非但不同意還說(shuō)：“要么繼續(xù)上班！要么辭職走人！”穆一新一氣之下離了職。近日，在工會(huì)幫助下他打

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  單位如何處理被行政拘留的員工？ 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：A公司職員田某在外地出差期間，由于嫖娼被當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)行政拘留15日。現(xiàn)該員工返回崗位上班，上述事實(shí)被單位調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定與其解除勞動(dòng)合同。在協(xié)商無(wú)果的情況下，田某提請(qǐng)仲裁

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  開(kāi)除打盹員工，用人單位目的何在 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位的員工手冊(cè)規(guī)定，“在上班時(shí)間睡覺(jué)”系嚴(yán)重違紀(jì)，可解除勞動(dòng)合同。一名工作18年的老員工，因連上夜班后在上班時(shí)間“打盹五分鐘”而被解除勞動(dòng)合同。法院最終判決，用人單位賠償員

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  強(qiáng)令員工春節(jié)輪流值班 單位是否構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)？ 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近日，讀者曾敏娟向本報(bào)反映，她因不同意今年春節(jié)期間留在公司值班，受到部門(mén)經(jīng)理的批評(píng)。她認(rèn)為，自己作為一名員工，在法定節(jié)日期間有選擇勞動(dòng)與不勞動(dòng)的自由，公司非得讓她參與春節(jié)值班的

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  公司無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦，單位無(wú)故開(kāi)除員工如何賠償？ 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦家居公司因車(chē)輛未按時(shí)保養(yǎng)，便以司機(jī)班臨時(shí)負(fù)責(zé)人黃先生失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由，將黃先生辭退。該公司因不同意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決

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  即使員工因違紀(jì)被辭退 相關(guān)權(quán)利也不一筆勾銷(xiāo) 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：“你違反了公司的紀(jì)律，自然要受處分，還有什么權(quán)利跟公司討價(jià)還價(jià)？”現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位面對(duì)違紀(jì)員工常常都是如此盛氣凌人，而對(duì)應(yīng)員工往往也因?yàn)橛X(jué)得理虧而一味自認(rèn)倒霉、逆來(lái)順受。其

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  公司能以未完成工作而開(kāi)除員工嗎，單位解除合同的情形 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司能以未完成工作而開(kāi)除員工嗎自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)法律法規(guī)得到了空前的普及，老百姓的法制意識(shí)得到了很大的提高，然而與此同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量驟增，

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  續(xù)簽合同時(shí)可降低工資嗎，員工主動(dòng)辭職能獲得補(bǔ)償金嗎 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：續(xù)簽合同時(shí)可降低工資嗎有這樣一個(gè)案例，我同學(xué)王紅于2007年3月由朋友介紹到某物流公司上班，雙方簽訂了從2007年3月至2009年3月為期2年的勞動(dòng)合同。合同約定王紅從事會(huì)計(jì)職