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  病假一定要先用年假折抵嗎，單位無(wú)理扣工資該怎么辦？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假一定要先用年假折抵嗎病假不是要先用年休假折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時(shí)間而不得解除勞動(dòng)

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  不享受年休假的情形有哪些，年休假如何折算成工資？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：不享受年休假的情形有哪些職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

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  不享有年休假情況有哪些，未休年休假工資怎么計(jì)算？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：不享有年休假情況有哪些職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累

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  病假一般可以休幾天，病假期間的工資怎么計(jì)算？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假一般可以休幾天疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例

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  醫(yī)療期是什么 醫(yī)療期內(nèi)的病假工資怎么算 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：王先生在他的公司工作已經(jīng)二十五年了，去年一月，王先生突然身患重病，住院五個(gè)多月。七月份王先生回到公司繼續(xù)工作，結(jié)果，王先生在去年十二月份又再次患病，一直到今年三月份才回到崗位。

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  法律如何規(guī)定喪假制度，假期的工資如何計(jì)算 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：法律如何規(guī)定喪假制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第

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  如何正確理解年假，如何計(jì)算離職時(shí)的年假工資 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何正確理解年假根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，職工如果要休年假的，需要有一定的工作年限，并且工作年限越長(zhǎng)，職工的年假也越長(zhǎng)，休年假至少要工作一年。那么，新單位工作不滿一年能否享受年假呢

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  女職工休流產(chǎn)假 用人單位能否降低期間工資 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：女職工休流產(chǎn)假 用人單位降低流產(chǎn)假期間工資黃慧洋于2016年8月18日到錦聯(lián)豪生酒店處從事行政秘書工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，錦聯(lián)豪生酒店為黃慧洋繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。雙方約