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  非全日制勞動者能否主張法定節(jié)假日“加班費(fèi)” 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報：2015年8月，李某入職北京某快餐店?？觳偷昱c其口頭約定每小時工資21元，每周上班24小時，根據(jù)店內(nèi)工作需要排班。2015年9月末10月初，恰逢中秋、國慶“黃金周”。在中秋、國

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  勞動合同到期未續(xù)簽 勞動者可主張二倍工資 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報：在2012年4月和2013年4月，馬某分別與某建設(shè)公司簽訂一年期的固定期限勞動合同。2014年4月勞動合同到期后，雙方未再簽訂任何形式的勞動合同，但馬某仍在原工作崗位工作。20

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  勞動合同的解除 勞動者報酬追索 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報：案件事實原告李琳與被告永和公司勞動爭議糾紛一案，原告訴稱：原告自2012年9月受聘進(jìn)入被告處工作，從事包裝工至2014年5月，雙方約定工作每月為3000元，被告于2014年1月

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  克扣工資的法律責(zé)任 勞動者訴訟維權(quán) 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報：案件事實原告葛彩紅訴被告鄭州今典康橋華城影城有限公司、朱霞勞動爭議糾紛一案，原告訴稱，我于2011年4月6日至今擔(dān)任鄭州今典康橋華城影城有限公司營運(yùn)經(jīng)理一職，按照勞動合同約定次

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  事實勞動關(guān)系的確定 勞動者報酬追索 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：案件事實原告曹建華訴被告江蘇東晨置業(yè)有限公司、江蘇東晨置業(yè)有限公司蕭縣分公司勞動爭議糾紛一案。原告曹建華訴稱：2012年11月26日，被告蕭縣東晨分公司因業(yè)務(wù)需要，將原告招聘為

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  勞務(wù)派遣單位發(fā)生變化勞動者的工齡如何計算 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：案情介紹：2004年，霍某到M公司擔(dān)任公話線路維護(hù)工作。2008年11月，M公司將霍某的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)至A勞務(wù)派遣公司，由A派遣公司向M公司派遣霍某。2012年12月，M公司將勞務(wù)

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  勞動關(guān)系如何確認(rèn) 勞動者工傷怎樣維權(quán) 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：案件事實原告青島匯隆物業(yè)管理有限公司與被告董啟國確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，原告青島匯隆物業(yè)管理有限公司訴稱：被告訴稱自2010年3月2日起與原告建立勞動關(guān)系，2013年3月6日被告

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  勞動補(bǔ)償金如何追討 勞動者保險問題怎樣處理 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：案件事實原告鑫榮針織公司訴被告曠學(xué)芳勞動爭議糾紛一案，原告鑫榮針織公司訴稱，原、被告勞動爭議糾紛案經(jīng)成都市溫江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理后，仲裁委作出了成溫勞人仲委裁字第91