找到 人力資源管理 相關(guān)內(nèi)容110條

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  民企人力資源管理尷尬實(shí)況 2018-10-16

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：;人力資源;這一概念早在1954年就由彼德;高調(diào);行為而被解聘。老板之所以十幾年沒(méi)合法化還能不出事情，不被控告，這與保護(hù)傘有很大關(guān)系，也與員工敢怒不敢

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  集團(tuán)公司的人力資源管理案例分析 2018-10-16

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：集團(tuán)公司是一家大型上市企業(yè)，歷史悠久，業(yè)績(jī)斐然。然而，就是在這些光環(huán)籠罩之下，卻有著諸多的潛在危機(jī)，暗潮洶涌?，F(xiàn)象診斷：

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  破局人力資源管理的傳統(tǒng)招聘 2018-10-16

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：公司在人力資源常見(jiàn)的現(xiàn)象：招不到合適的人：市場(chǎng)空間很大，但沒(méi)有優(yōu)秀的人手可用，如何招到優(yōu)秀的人才、為什么總是招不到合適的人？一些企業(yè)特意設(shè)立了人力資源

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  互聯(lián)網(wǎng)+形勢(shì)下人力資源管理創(chuàng)新與突破第一人---王占坡-HR-績(jī)效 2018-10-14

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：【課程背景】工業(yè)4.0、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代到來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)全新顛覆式的改變。企業(yè)商業(yè)模式、組織架構(gòu)、管

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  從項(xiàng)目人力資源管理看呼叫中心班組建設(shè)-呼叫中心andCCM李航 2018-10-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一直從事著呼叫中心的運(yùn)營(yíng)管理和項(xiàng)目管理工作，隨著可交付成果和知識(shí)在項(xiàng)目與運(yùn)營(yíng)之間來(lái)回轉(zhuǎn)移的次數(shù)越來(lái)越多，各類(lèi)顯性知識(shí)開(kāi)始在我腦中交匯并自動(dòng)進(jìn)入了;聯(lián)結(jié)

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  職場(chǎng)，如何才能以柔克剛？-史為建感悟人力資源管理 2018-10-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：行走職場(chǎng)多年，或多有些感慨，也見(jiàn)過(guò)不少高手暗渡陳倉(cāng)，他們有致人一擊的手段，靠的不僅僅是資歷，還有一種叫;柔;的東西。人與人之間的關(guān)系充滿(mǎn)

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  淺談強(qiáng)化中小企業(yè)人力資源管理的有效性途徑-人事管理之家 2018-10-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：中小企業(yè)人力資源管理是指中小企業(yè)在分析外部環(huán)境和內(nèi)部條件及其變化趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，對(duì)一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)帶全局性、根本性問(wèn)題的運(yùn)籌謀劃而對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行的管理工作

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  一流的人力資源管理-人事管理之家 2018-10-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：盡管人資源部門(mén)的信息技術(shù)總是平平，卻能較快地采用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)及相關(guān)技術(shù)。原因是明擺著的：人力資源部門(mén)與其他部門(mén)不同，必須和每個(gè)人打交道：上至坐辦公室的行