找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

• 

  協(xié)議解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，要注意什么？ 2018-10-25

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：協(xié)議解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位需要按照本法第四十七條

• 

  如何解除勞動(dòng)合同，試用期可隨意被辭退嗎？ 2018-10-25

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：如何解除勞動(dòng)合同對(duì)被錄用的人來(lái)說(shuō)，在用人單位和勞動(dòng)者雙方的關(guān)系中，是個(gè)矛盾比較多的環(huán)節(jié)。因?yàn)樵谠囉闷陂g，由于沒(méi)有正式的合同條款約定，用人單位常常會(huì)以各種理由和方式隨時(shí)炒職工魷魚(yú)

• 

  職工發(fā)生工傷怎么辦，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？ 2018-10-25

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：職工發(fā)生工傷怎么辦2000年12月2日，原告洪梅芳與被告江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期滿(mǎn)后雙方未續(xù)訂，被告繼續(xù)安

• 

  如何解除勞動(dòng)合同，不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)要賠償嗎？ 2018-10-25

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：如何解除勞動(dòng)合同羅某于1998年到某公司工作，1999年該公司與羅某簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)協(xié)議，依據(jù)該協(xié)議，中原公司以6萬(wàn)余元的售價(jià)將二居室住房一套出售給羅某，2000年，房屋部門(mén)向羅某

• 

  非全日制用工如何認(rèn)定，能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？ 2018-10-25

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：非全日制用工如何認(rèn)定原告：王某。被告：蕪湖某企業(yè)。原告王某訴稱(chēng)：原告于1995年應(yīng)被告招聘考入蕪湖某企業(yè)從事校對(duì)工作，連續(xù)工作已達(dá)13年之久。其間，被告未與原告簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同

• 

  應(yīng)聘時(shí)隱瞞生育狀況 用人單位能否解除勞動(dòng)合同 2018-10-25

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：2015年2月，李某應(yīng)聘某地產(chǎn)公司行政管理崗位，生育狀況填寫(xiě)為“已生育”，簽下了為期2年的勞動(dòng)合同。同年9月，地產(chǎn)公司發(fā)現(xiàn)李某并未生育，遂以李某隱瞞生育狀況構(gòu)成欺詐為由解除其勞

• 

  醫(yī)療期滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎，用人單位需支付補(bǔ)償金嗎 2018-10-24

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：醫(yī)療期滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎保安戴駿、周培在合同期間患病住院并連續(xù)病假，醫(yī)療期滿(mǎn)“東家”物業(yè)管理公司以此為由，解除與戴、周兩人勞動(dòng)合同，但保安戴某、周某提出，公司還應(yīng)支付不低于6

• 

  員工兼職可以開(kāi)除嗎，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形 2018-10-24

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工兼職可以開(kāi)除嗎劉亞娟是專(zhuān)門(mén)從事園藝設(shè)計(jì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。3年前，劉亞娟與北京市某園藝公司簽訂了5年期勞動(dòng)合同。因園藝設(shè)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司效益不佳，近3年來(lái)，劉亞娟一直未得到