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  勞動爭議仲裁案例 2018-08-19

  無憂保勞工保障早報：勞動爭議仲裁案例二 案例簡介 老楊是某市紡織廠的職工，于去年6月在上班途中不幸發(fā)生交通事故，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認(rèn)為，該交通事故因發(fā)生在上班途中，老楊被認(rèn)定為工傷并應(yīng)按照國家有關(guān)法

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  解除勞動合同的案例 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報：本案例中解除勞動合同經(jīng)濟補償金該不該支付 【前言】某一勞資雙方對簿公堂，勞動者說：“我被勸辭，公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金!”公司說：“我未勸辭，乃員工曠工被我開除，何談

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  勞動合同法案例大全 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報：解讀勞動合同法第八十二條雙倍工資的規(guī)定 首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每

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  勞動合同法案例分析 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：勞動合同法典型案例分析 第一章因勞動合同的簽訂引發(fā)的勞動爭議 案例一：單位發(fā)出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技術(shù)總監(jiān)，北京一家公司招聘技術(shù)副總裁，季某經(jīng)過網(wǎng)上視屏

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  勞動糾紛案例 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：最新9個勞動爭議類典型案例 一、用人單位簽訂合同時采用交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動者“工作年限清零”違反法律規(guī)定。 工作年限作為計算解除勞動合同補償金的重要標(biāo)準(zhǔn)，已引起勞

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  勞動法案例分析 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：員工下班遭車禍認(rèn)定工傷 單位主張早退無據(jù)被駁 從單位回家的路途中駕車出事故死亡，被認(rèn)定為工傷，死者單位小紅門印刷廠認(rèn)為死者系上班期間早退私自外出，且系無證駕駛無牌照車輛，不屬工

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  勞動法案例講述 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：一筆勞務(wù)費引發(fā)三起訴訟 開庭筆錄成訴訟證據(jù) 替自己介紹雇員的張某開庭筆錄中的一句“無心”之語，使得受證據(jù)所累的孫某終于找到了證據(jù)。孫某遂以法院的開庭筆錄為證據(jù)在歷經(jīng)兩次訴訟后，

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  勞動法最新案例 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：企業(yè)改制裁員后續(xù)不善 310人訴請獲支持 近日，北京市第一中級人民法院審結(jié)了孫某等310人與北京城建四建設(shè)工程有限責(zé)任公司群體性勞動爭議案，勞動者關(guān)于給付解除勞動合同的經(jīng)濟補償